Приложение 1. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.12.2019 N 1002 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (с изменениями от 18.05.2020 N 430, 02.09.2020 N 780, 07.09.2021 N 748, 31.08.2022 N 619)

ГАРАНТ:

Приложение 1 вступает в силу с 1 января 2024 г.

Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 14.12.2023 N 1097

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.12.2019 N 1002 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (с изменениями от 18.05.2020 N 430, 02.09.2020 N 780, 07.09.2021 N 748, 31.08.2022 N 619)

1. В абзаце втором раздела II слова "на основании требований" заменить словами "на основании установленных требований".

2. В разделе IV:

2.1. Абзацы пятый, шестой пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы за месяц;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.".

2.2. В пункте 4.6:

- в абзаце первом слова "Премиальная выплата" заменить словом "Премия";

- подпункт 4.6.1 изложить в следующей редакции:

"4.6.1. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) устанавливается в целях материального поощрения работников Учреждения за результаты труда с учетом фактически отработанного времени в календарном месяце.";

- в подпункте 4.6.3:

таблицу 8 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Перечень оснований	Показатель	Процент снижения (максимальный размер премии принимается за 100 процентов)
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины	1 случай	до 50
2.	Невыполнение (несоблюдение сроков) федеральных и окружных законов, правовых актов главы города, локальных актов учредителя Учреждения и Учреждения	1 случай	до 30
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных (профессиональных) обязанностей	1 случай	до 100
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников	1 случай	до 50
5.	Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных, нарушение сроков представления установленной отчетности	1 случай	до 30
6.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 50
7.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	до 100

";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Снижение размера ежемесячной премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.".

2.3. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.7.1. Премия по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

Премия за год выплачивается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год предельным размером не ограничивается.

Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- в случае увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной переподготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, ежемесячная премия), компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения).

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения.

Премирование по итогам работы за год соотносится с выполнением поставленных задач и показателей.

Премия за год выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения до 31 декабря текущего финансового года.

Премия за год снижается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

Основания для снижения премии за год приведены в таблице 9.

Таблица 9

N п/п	Перечень оснований	Критерии оценки	Размер снижения годовой премии
1.	Наличие на дату принятия решения о выплате премии за год неснятого дисциплинарного взыскания - "Замечание"	1 случай	на 20 процентов
		2 случая	на 50 процентов
		3 случая	на 100 процентов
2.	Наличие на дату принятия решения о выплате премии за год неснятого дисциплинарного взыскания - "Выговор"	1 случай	на 50 процентов
		2 случая и более	на 100 процентов

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем Учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.".

2.4. Пункт 4.8 признать утратившим силу.

3. В разделе VII:

3.1. В пункте 7.5 слова "таблица 9" в соответствующем падеже заменить словами "таблица 10" в соответствующем падеже.

3.2. Абзацы четвертый, пятый пункта 7.7 изложить в следующей редакции:

"- ежемесячная премия - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 7.8 раздела VII настоящего Положения;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 7.9 раздела VII настоящего Положения.".

3.3. Пункт 7.8 дополнить подпунктом 7.8.5 следующего содержания:

"7.8.5. В случае снижения размера выплаты ежемесячной премии конкретный размер ежемесячной премии устанавливается руководителю Учреждения распоряжением администрации города.".

3.4. Пункт 7.9 изложить в следующей редакции:

"7.9. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.9.1. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, директором департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города, курирующим деятельность Учреждения, в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, утвержденными нормативным правовым актом главы города.

Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, ежемесячная премия), компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных абзацами третьим - пятым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения).

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год предельным размером не ограничивается.

Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по собственному желанию;

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения, истечение срока трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Премия за год не выплачивается руководителю Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате премии за год неснятого дисциплинарного взыскания.

Конкретный размер премии за год устанавливается руководителю Учреждения распоряжением администрации города.

7.9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и ее конкретный размер устанавливается распоряжением администрации города. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.".

4. В пункте 8.3 раздела VIII слова "соблюдение требований" заменить словами "соблюдение установленных требований".

5. Пункт 9.1 раздела IX изложить в следующей редакции:

"9.1. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до установленного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда Учреждения.".