Приложение. Положение об оплате труда директора муниципального предприятия города Нягани "Чистый город"

Приложение
к постановлению Администрации города Нягани
от 21.12.2023 N 2790

Положение
об оплате труда директора муниципального предприятия города Нягани "Чистый город"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора муниципального предприятия города Нягани "Чистый город" (далее - Положение, директор предприятия, предприятие, соответственно).

1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) директора предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат: ежемесячная премия, премия по результатам работы за год, а также иных выплат, в том числе материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы директора предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором и распоряжением Администрации города Нягани.

1.4. На директора предприятия не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников предприятия.

1.5. Выплата заработной платы директора предприятия производится за счет средств предприятия.

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Директору предприятия должностной оклад устанавливается распоряжением Администрации города Нягани.

2.2. Должностной оклад директора предприятия устанавливается в соответствии с нижеизложенной таблицей:

Должности	Размер должностного оклада, рублей
Директор предприятия	57 916,57

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, который устанавливается распоряжением Главы города Нягани и среднемесячной заработной платы работников предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной платы работников предприятия устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы директора муниципального предприятия, его заместителя и главного бухгалтера формируется за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения.

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В качестве стимулирующих выплат директору предприятия устанавливаются премии:

- ежемесячная в размере не более 50 процентов должностного оклада по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия;

- по результатам работы за год устанавливается в размере 2 должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районного коэффициента) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Ежемесячная премия выплачивается при наличии положительного финансового результата (прибыли) работы предприятия за месяц.

3.3. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при отсутствии положительного финансового результата (прибыли) работы предприятия за месяц, а также при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.4. Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

- превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года до 100 процентов;

- нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах до 100 процентов;

- поступление обоснованных жалоб со стороны населения до 50 процентов;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе не проведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности до 100 процентов;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей до 100 процентов.

3.5. Премия по результатам работы за год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при отсутствии положительного финансового результата (прибыли) работы предприятия за год, а также при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

- нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам до 100 процентов;

- нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ до 100 процентов;

- наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей до 30 процентов;

- применение в течении года в отношении директора предприятия дисциплинарного взыскания до 50 процентов;

3.6. Директору предприятия, проработавшему неполный календарный год, премия по результатам работы за год производиться за фактически отработанное время. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные и не рабочие праздничные дни) и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.7. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения Администрации города Нягани по ходатайству заместителя Главы города Нягани, курирующего сферу городского хозяйства.

3.8. Премирование производится за фактически отработанное время календарном периоде (месяц, год) согласно учета рабочего времени.

IV. Иные выплаты

4.1. К иным выплатам относится:

- единовременное премирование к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, 9 мая, Дню работника жилищно-коммунального хозяйства, Дню города Нягани, Дню Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Дню народного единства) и юбилейным датам работника (50, 55, 60) производится в размере не более одного месячного фонда оплаты труда;

- единовременное премирование за особые достижения, за срочность и ответственность выполненной работы, за выполнение работ особой важности производится в размере не более одного месячного фонда оплаты труда;

- единовременная материальная помощь в случае смерти работника (от общего заболевания или от несчастного случая в быту), семье умершего производится в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

- единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) производится в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;

- единовременная материальная помощь в случае непредвиденных ситуаций (затопление или пожар квартир и другие) производится в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Вышеуказанные выплаты выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Нягани.

4.2. Директору предприятия один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере 2 (два) месячных фонда оплаты труда.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Предоставление и расчёт единовременной выплаты к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления директора предприятия.

Основание для предоставления единовременной выплаты к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору является распоряжение Администрации города Нягани.