Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и относящиеся к категории младшего обслуживающего персонала, в исполнительных органах Владимирской области

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Владимирской области
от 22.12.2023 N 958

Положение
о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и относящиеся к категории младшего обслуживающего персонала, в исполнительных органах Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и относящиеся к категории младшего обслуживающего персонала, в исполнительных органах Владимирской области (далее - рабочие).

1.2. Система оплаты труда рабочих исполнительных органов Владимирской области устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами исполнительных органов Владимирской области в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.

1.3. Система оплаты труда рабочих включает в себя должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей служащих (далее - должностные оклады), ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (далее - ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

1.4. Фонд оплаты труда рабочих формируется за счет средств областного бюджета.

При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) выплат за интенсивность и высокие результаты работы:

- по профессии рабочего "уборщик", "дворник", "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" - в размере 24 должностных окладов;

- по профессии рабочего "водитель" - в размере 53 должностных окладов;

- по должности служащего "заведующий хозяйством" - в размере 27 должностных окладов;

б) выплаты за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премиальных выплат по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) выплат за качество выполняемых работ - в размере 24 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

1.5. Оплата труда рабочих осуществляется на основании базовых окладов, установленных постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 N 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - постановление Правительства Владимирской области N 463) в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.6. Месячная заработная плата рабочего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата рабочего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не учитываются.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Должностной оклад, ставка заработной платы рабочих состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, установленных постановлением Правительства Владимирской области N 463, умноженных на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии).

2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы рабочих устанавливаются в размерах согласно приложению.

2.3. При определении должностного оклада, ставки заработной платы рабочих их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами исполнительных органов Владимирской области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

3.3.1. Рабочим каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы.

3.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рабочему производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию рабочего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: рабочим, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабо