Приложение

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 25 декабря 2023 г. N 3310

1. Абзац 6 пункта 3 главы I приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"- ставка заработной платы для расчёта должностных окладов категорий работников образовательных учреждений: руководители, заместители руководителя, руководители филиала в размере 11 990,00 рублей".

2. Таблицу 5 пункта 12.9 пункта 12 главы II приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 5.

Коэффициент уровня управления

Наименование коэффициента	Уровень управления	Категории работников	Размер коэффициента
Коэффициент уровня управления	уровень 1	руководитель	1,2
	уровень 2	заместитель руководителя	0,45
	уровень 3	руководитель филиала	0,45

".

3. В пункте 1.2 таблицы 10 пункта 21 главы IV приложения к постановлению слова "до двух месячных фондов оплаты труда" заменить словами "до 0,5 месячного фонда оплаты труда".

4. Пункт 25.1 пункта 25 главы IV приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"25.1. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год и выплачивается в конце финансового года (в декабре) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда:

- руководителю образовательного учреждения на основании распоряжения администрации Сургутского района;

- работникам учреждений на основании приказа руководителя образовательного учреждения, который издается на основании распоряжения администрации Сургутского района".

5. Пункт 25.3 пункта 25 главы IV приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"25.3. Премиальная выплата по результатам работы за год работникам учреждений выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника в пределах экономии по фонду оплаты труда и рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа руководителя образовательного учреждения, указанного в пункте 25.1 пункта 25 главы IV настоящего положения.

Премиальная выплата по результатам работы за год руководителю, заместителю руководителя, руководителю филиала выплачивается в размере до 0,5 фондов оплаты труда руководителей образовательных учреждений в пределах экономии по фонду оплаты труда и рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, руководителя филиала, установленного на дату издания распоряжения администрации Сургутского района (приказа руководителя образовательного учреждения), указанного в пункте 25.1 пункта 25 главы IV настоящего положения".

6. Пункт 27 главы IV приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"27. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, работникам образовательных учреждений (за исключением выплат за выполнение особо важного и сложного задания) может быть снижен в соответствии с перечнем показателей, указанным в таблице 11 настоящего положения. Снижение размера стимулирующих выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, работника образовательного учреждения более чем на 20 процентов. При наличии нескольких оснований, снижение размера стимулирующих выплат производится по всем основаниям, но не более 100%.

27.1. Решение о снижении размера стимулирующих выплат принимается:

- по руководителям образовательных учреждений на основании служебной записки начальника управления культуры администрации Сургутского района, направленной в адрес заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры администрации Сургутского района;

- по работникам образовательных учреждений руководителем образовательного учреждения и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения".

7. Таблицу 12 пункта 31.1 пункта 31 главы V приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "Таблица 12.

Перечень,
размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Выплата за качество выполняемой работы	до 40% от должностного оклада руководителя	по результатам оценки эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада руководителя образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором в порядке, установленном пунктом 32 настоящего положения	ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до 0,5 месячного фонда оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 27 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

".

8. Пункт 36 главы VI приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "36. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе. Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

36.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам образовательных учреждений осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности один раз в календарном году в размере двойного произведения ставки заработной платы и базового коэффициента (ставки заработной платы и тарифного коэффициента) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом фактической нагрузки (количество занятой ставки).

36.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителю руководителя, руководителю филиала осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности один раз в календарном году в размере должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, руководителя филиала, который устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента и суммы выплат повышающих коэффициентов.

36.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании письменного заявления работника, приказа руководителя образовательного учреждения.

36.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней.

36.5. В случае принятия на работу лиц (в том числе путем заключения срочного трудового договора), ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, и лиц, ранее работавших в муниципальных учреждениях Сургутского района, единовременная выплата выплачивается в полном объеме при условии предоставления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску (любой формы) в текущем финансовом году".