Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Оренбурга
от 18.12.2023 N 2147-п

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее - Положение), устанавливает единые принципы системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга (далее - учреждения) с учетом особенностей, установленных оплатой труда в отношении муниципальных учреждений в сфере культуры и искусства.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры должностных окладов, тарифных ставок заработной платы, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты его труда, конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок заработной платы, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Размеры должностных окладов, тарифных ставок работников учреждений устанавливаются настоящим Положением на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работникам определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

1.9. Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.10. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.11. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения после согласования с управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

На повышение оплаты труда в целях выполнения показателей "дорожной карты" могут направляться до 100 процентов от общей суммы фактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности.

1.13. Заработная плата работников учреждений (премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.14. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.15. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.16. Индексация заработной платы работникам учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, на основании решения Оренбургского городского Совета о бюджете города Оренбурга на соответствующий финансовый год и (или) иных муниципальных правовых актов, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда педагогических работников (преподавателей, концертмейстеров, методистов)

2.1. Заработная плата педагогических работников учреждений рассчитывается исходя из фактического объема учебной нагрузки и состоит из оклада (тарифной ставки), окладообразующих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.3. Размеры окладов (тарифных ставок) заработной платы преподавателей, концертмейстеров, методистов учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении ПКГ должностей работников образования", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Порядок установления и применения окладообразующих коэффициентов педагогическим работникам организации, которые отражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования, уровня квалификации и специфики работы, ученой степени и почетного звания, устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.6. Изменение размеров заработной платы преподавателей, методистов, концертмейстеров учреждения производится при:

увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоении почетного звания - со дня присвоения;

присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.

3. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - иные работники)

3.1. Заработная плата иных работников учреждения состоит из оклада (тарифной ставки), окладообразующих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (тарифных ставок) иных работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих, рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Порядок установления и применения окладообразующих коэффициентов к тарифной ставке (окладу) устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.5. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается на календарный год и включает в себя должностной оклад с окладообразующими коэффициентами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

4.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно один раз в год на 1 января текущего года по итогам работы за предыдущий период и рассчитывается по формуле:

До=ЗПср(1+К), где:

До - должностной оклад;

ЗПср - средняя заработная плата всех работников учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга, кроме заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и внешних совместителей за предыдущий календарный год без учета уральского коэффициента;

К - окладообразующий коэффициент. Размер окладообразующего коэффициента устанавливается приказом начальника управления ежегодно с 1 января текущего года в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение. Размер окладообразующего коэффициента устанавливается в пределах от 0,25 до 1,0.

Группа по оплате труда учреждения определяется приказом начальника управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга по состоянию на начало соответствующего календарного года в соответствии со следующими объемными показателями деятельности:

количество сотрудников учреждения на начало текущего года;

количество обучающихся на бесплатных образовательных программах;

реализация дополнительных платных услуг;

количество адресов проведения образовательной деятельности;

количество предпрофессиональных программ;

доля детей, осваивающих предпрофессиональные программы;

сохранность контингента по сравнению с предыдущим годом;

средний размер учебной нагрузки на 1 преподавателя;

иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности, результативности деятельности руководителей учреждений, разработанных и утвержденных приказом управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителей являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности, результативности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, разработанных и утвержденных приказом руководителя учреждения.

4.7. Руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

премия по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются приказом начальника управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты может определяться как в абсолютном размере, так и в установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.

Персональный коэффициент руководителю устанавливается к должностному окладу и не может быть выше 1.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается только при условии установления персонального повышающего коэффициента руководителю, его размер не должен превышать значение коэффициента руководителя и составлять не более 50% от должностного оклада.

В течение года размер персонального коэффициента может быть пересмотрен.

Установление персонального коэффициента является правом, а не обязанностью работодателя.

Персональный коэффициент устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Значение персонального коэффициента зависит от следующих факторов:

участие в национальных проектах;

осуществление мероприятий в рамках проведения капитального ремонта;

реализация Пушкинской карты;

иных факторов (особые условия, удаленность, особые достижения по мнению руководителя учреждения и др.).

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.9. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на основании приказа управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

4.10. Премия по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачивается за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом их личного вклада и фактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.

4.11. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждений, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

выполнении муниципального задания;

обеспечении комплексной безопасности учреждения;

осуществлении инновационной деятельности;

обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности; целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;

соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой" по экономической деятельности;

отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе и жалоб от родителей воспитанников.

4.12. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

4.13. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании приказа начальника управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

4.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.15. Управление по культуре и искусству администрации города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при отсутствии финансовых средств.

4.16. Управление по культуре и искусству администрации города Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при недостатке финансовых средств.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (кроме руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера)

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты при награждении Почетными грамотами, орденами, медалями, знаками отличия и поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации;

премиальные выплаты.

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения.

5.3. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.4. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда;

премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (тарифной ставке) заработной платы, так и в абсолютном размере.

5.5. Работникам учреждения выплачиваются единовременные выплаты в размере до 3 окладов (тарифных ставок) заработной платы:

1) при награждении Почетной грамотой министерства культуры и внешних связей Оренбургской области в размере, не превышающем одного оклада (тарифной ставки) заработной платы;

2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской области в размере, не превышающем одного оклада (тарифной ставки) заработной платы;

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации в размере, не превышающем полутора оклада (тарифной ставки) заработной платы;

4) при поощрении Президентом Российской Федерации в размере, не превышающем двух окладов (тарифных ставок) заработной платы;

5) при награждении знаками отличия Российской Федерации в размере, не превышающем трех окладов (тарифных ставок) заработной платы;

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере, не превышающем трех окладов (тарифных ставок) заработной платы;

7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" в размере, не превышающем трех окладов (тарифных ставок) заработной платы.

5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (тарифной ставке) заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

5.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

5.9. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

6. Условия оплаты труда работников учреждений при сменной работе

6.1. Работникам учреждений, работающим посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

6.2. Продолжительность учетного периода устанавливается в один месяц.

6.3. Выплата заработной платы работникам, работающим посменно, производится ежемесячно за фактически отработанное время исходя из стоимости одного часа работы и рассчитывается по формуле:

З _пл=(С _чФ _ч)+В _к+В _ст+В _ин, где:

З _пл - заработная плата работника учреждения;

С _ч - стоимость одного часа работы;

Ф _ч - фактическое количество часов, отработанное работником учреждения в текущем месяце;

В _к - выплаты компенсационного характера;

В _ст - выплаты стимулирующего характера;

В _ин - выплаты за интенсивность.

6.4. Стоимость одного часа работы работника учреждения, работающего посменно, рассчитывается по формуле:

, где:

С _ч - стоимость одного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;

Т - оклад (тарифная ставка) заработной платы, установленная в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

Н - норма рабочего времени за календарный месяц, установленная для 40-часовой рабочей недели.

6.5. По окончании установленного учетного периода, при наличии у работника учреждения часов переработки сверх нормы рабочего времени, образовавшейся суммарно за установленный учетный период, работодателем производится перерасчет заработной платы работнику учреждения исходя из нормы рабочего времени за установленный период в соответствии с действующим законодательством.

Перерасчет заработной платы производится исходя из размера оклада (тарифной ставки) заработной платы работника учреждения.

Приложение N 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Размеры окладов (тарифных ставок)
профессиональной квалификационной группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки) *
2 квалификационный уровень	Концертмейстер	10 573,0 руб.
3 квалификационный уровень	Методист	10 743,0 руб.
4 квалификационный уровень	Преподаватель	10 743,0 руб.

------------------------------

^*_{Оклад (тарифная ставка) заработной платы установлен с учетом средств, направленных на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.}

Приложение N 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Размеры окладов (тарифных ставок)
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Секретарь, кассир, делопроизводитель	15 019,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должностей служащих второго уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя	12 620,0 руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должностей служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Инженер, программист, бухгалтер	12 943,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок) по профессиональному стандарту "Специалист в сфере закупок" (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
5 квалификационный уровень	Специалист по закупкам	13 690,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок) по профессиональному стандарту "Специалист в области охраны труда" (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
6 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	12 943,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Библиотекарь	12 943,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кладовщик, переплетчик документов, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	15 019,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	12 620,0 руб.

Размеры окладов (тарифных ставок)

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (тарифной ставки)
1 квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов	12 620,0 руб.

Размеры тарифных ставок (окладов), должностей не отнесенных к ПКГ, устанавливаются в следующем размере

Должность	Размер оклада (тарифной ставки)
Рабочий по обслуживанию здания	15 019,00
Слесарь-сантехник	15 019,00
Электрик	15 019,00

Приложение N 3
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Таблица N 1

Размеры и порядок установления и применения окладообразующих коэффициентов преподавателей, концертмейстеров, методистов учреждений

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
		более 20 лет	0,30
		от 10 до 20 лет	0,25
		от 5 до 10 лет	0,20
		от 0 до 5 лет	0,15
		Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
		более 20 лет	0,25
		от 10 до 20 лет	0,20
		от 5 до 10 лет	0,15
		от 0 до 5 лет	0,10
2.	Коэффициент квалификации (Ккв)	Квалификационные категории:
		высшая	0,44
		первая	0,34
3.	Коэффициент за наличие ученой степени (Кус *)	Ученая степень:
		доктор наук	0,20
		кандидат наук	0,10
		Почетные звания:
		народный, заслуженный	0,20 0,20
4.	Коэффициент специфики работы (Ксп)	За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, за работу с учащимися с ОВЗ и инвалидами

0,20

------------------------------

^*)_{При условии соответствия ученой степени и почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.}

------------------------------

1. Применение коэффициента стажа педагогической работы осуществляется путем умножения размера оклада (тарифной ставки) заработной платы, исчисленной за фактический объем педагогической нагрузки. Конкретный размер коэффициента устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (заверенных копий). Право на установление и/или изменение коэффициента стажа педагогической работы возникает у педагогических работников организации:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.

2. Применение коэффициента квалификации осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленной за фактический объем нагрузки из размера оклада (тарифной ставки) заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню профессионально-квалификационных групп, на значение коэффициента квалификации. Коэффициент квалификации устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории.

3. Коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одной должности и по одному из оснований, имеющему большее значение.

4. Коэффициент специфики работы учитывает специфику контингента обучающихся в организации (группе) и производится пропорционально нагрузке.

5. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Приложение N 4
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Таблица N 1

Размеры и порядок установления и применения окладообразующих коэффициентов иных работников учреждений

N п/п.	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
1.	Коэффициент специфики работы (Ксп)	За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
		За специфику работы	до 1,6
2.	Коэффициент интенсивности	За интенсивность работы	до 2,0

1. Применение коэффициента специфики не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Коэффициент интенсивности устанавливается руководителем учреждения ежегодно на 01 января текущего года и может быть изменен или отменен в течение года. При определении (изменении) размера коэффициента интенсивности учитываются объем, сложность выполняемой работы и иные критерии.

Применение коэффициента интенсивности не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Приложение N 5
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений
дополнительного образования,
подведомственных управлению
по культуре и искусству
администрации города Оренбурга

Таблица N 1

Размеры и порядок установления и применения коэффициентов за наличие ученой степени руководителей, их заместителей

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
1.	Коэффициент за наличие ученой степени (Кус *)	Ученая степень:
		доктор наук	0,2
		кандидат наук	0,1
		Почетные звания:
		народный	0,2
		заслуженный	0,2

------------------------------

^*_{Коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одной должности и по одному из оснований, имеющему большее значение.}