Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Управлению имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа

Приложение
к приказу Управления
имущественных и земельных отношений
Ненецкого автономного округа
от 26.12.2023 N 31
"О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений Ненецкого автономного
округа, подведомственных
Управлению имущественных
и земельных отношений
Ненецкого автономного округа"

Изменения
в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Управлению имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа

1. В пункте 21 абзацы шесть и семь исключить.

2. Пункт 21 дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников данных учреждений.".

3. Пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на предстоящий период (в пределах финансового года) в процентах от должностного оклада в одинаковом размере для всех работников учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ должен обеспечивать соблюдение требований статей 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок определения размера надбавки устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ начисляется пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается в установленном размере при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

В случае нарушения одного или нескольких условий размер надбавки конкретному работнику может быть снижен при наличии обоснованных доводов, изложенных в письменной форме.".

4. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются за участие работника в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Размер премиальной выплаты определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении, в размере не менее 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

5. Пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Работникам учреждений в случае экономии фонда оплаты труда, может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения.

При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- положительная оценка сотрудника со стороны третьих лиц (грамоты, благодарственные письма и т.п.);

- добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Конкретный размер премии в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".

6. В пункте 28 абзац второй исключить.

7. В пункте 37 абзац третий изложить в следующей редакции:

"Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, соответствующих основному профилю профессиональной деятельности учреждения.".

8. В пункте 38 абзац второй изложить в следующей редакции:

"Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, соответствующих основному профилю профессиональной деятельности учреждения.".