Постановление Администрации города Хабаровска от 26 декабря 2023 г. N 5166 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 07.06.2023 N 2302"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 07.06.2023 N 2302, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждений (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.".

1.2. В пункте 2.6 слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.3. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.".

1.4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директоров, заместителей директоров учреждений включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директорам, заместителям директора устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.".

1.5. Пункт 3.6.6 изложить в следующей редакции:

"3.6.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения финансовой дисциплины и фактов нарушений трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к директору применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

1.6. В пункте 3.7 слова "стимулирующие выплаты" заменить словами" "выплаты стимулирующего характера".

1.7. В пункте 3.8 слова "компенсационные выплаты" заменить словами "выплаты компенсационного характера".

1.8. Пункт 3.9 исключить.

1.9. В абзаце первом пункта 5.1 слова "стимулирующих выплаты" заменить словами "выплаты стимулирующего характера".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.10. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.11. В пункте 5.2 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.12. В пункте 5.3 слова "Стимулирующие выплаты" заменить словами "Выплаты стимулирующего характера".

1.13. Пункт 5.4.5 изложить в следующей редакции:

"5.4.5. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается, при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

1.14. В пункте 5.11 слова "Стимулирующие выплаты" заменить словами "Выплаты стимулирующего характера".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.15 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.15. Раздел 5 дополнить пунктом 5.12 следующего содержания:

"5.12. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 5750 рублей за один заключенный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации в пределах установленного годового фонда оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока на данную выплату не начисляются.

5.12.1. Выплата работникам учреждения производится на основании служебной записки директора учреждения, согласованной начальником управления социального развития администрации города Хабаровска.

Порядок установления выплаты работникам определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения.

5.12.2. Назначение выплаты директору учреждения предлагается начальником управления социального развития на основании информации о заключении контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, в течение 10 рабочих дней со дня получения информации.

5.12.3. Предложения оформляются приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска.".

1.16. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению социального развития администрации города Хабаровска (Круш Л.А.) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, направить директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Тарасову А.Т., и.о. директора Борисовой К.А. настоящее постановление для заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с учетом изменений, предусмотренных указанным положением.

3. Директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Маслоченко И.В., Тарасову А.Т., и.о. директора Борисовой К.А. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом изменений, предусмотренных указанным положением.

4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), пункты 1.10, 1.15 распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук