Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальная управляющая компания"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Губкинского
от "25" декабря 2023 года N 2981

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальная управляющая компания"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальная управляющая компания" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской федерации, постановлениями Администрации города Губкинского от 21 января 2022 года N 66 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа" и от 14 апреля 2017 года N 621 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых Администрация города осуществляет функции и полномочия учредителя и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений", нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими оплату труда, определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальная управляющая компания" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включает в себя размеры должностных окладов (окладов) за исполнение должностных (трудовых) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда.

1.4. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями, определенными действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетом того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (календарный год) не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

1.9. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Выплаты должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат работникам производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с локальными правовыми актами учреждения, по согласованию с учредителем учреждения.

1.11. Установить, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации города Губкинского (далее - учредитель).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.12. Повышение (индексация) должностных окладов (окладов) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:

- приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с Приложением N 3 к настоящему положению.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании коллективного договора учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Учетным периодом для расчета продолжительности сверхурочной работы считается календарный год при суммированном учете рабочего времени.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Работникам учреждения установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие классности (водители);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются, как в процентах от должностного оклада (оклада), так и в абсолютном размере.

4.4. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

4.5. Предельные (максимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются данным Положением на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

4.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) и производится на основании показателей (критериев оценки), предельный (максимальный) размер которых установлен Приложением N 5 к настоящему Положению.

Выплата надбавки за интенсивность труда производится на основании приказа руководителя учреждения и определяется в отношении каждого работника ежемесячно.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для работников, перечень которых указан в Приложении N 4 к настоящему Положению, включается общий стаж работы по специальности на территории Российской Федерации.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) иные сведения о трудовой деятельности.

Основанием для осуществления выплаты надбавки за выслугу лет работникам (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, указанным в Приложении N 8 к настоящему положению.

4.8. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплаты надбавки за наличие классности работникам является приказ руководителя учреждения.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы (далее премия) является одной из форм материального поощрения работников учреждения и производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, а также при условии качественного, своевременного, добросовестного и инициативного выполнения должностных обязанностей и личного вклада в общие результаты деятельности учреждения.

При определении размера премии устанавливаются две группы показателей эффективности:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников.

Показатели и критерии для расчета премии отражены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

Выплата премии работникам учреждения (за исключением руководителя) производится на основании приказа руководителя учреждения за фактически отработанное время.

Предельный (максимальный) размер премии не может превышать размер месячной заработной платы работника.

Премирование работников, проработавших неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), уходом (выходом) в (из) отпуск (а) по беременности и родам или в (из) отпуск (а) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вновь принятым работникам, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия премия не выплачивается.

Премия выплачивается работникам, находящимся в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытаний.

4.10. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Правительства автономного округа.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения и производятся в соответствии с решением учредителя.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем в соответствии приложениями N N 4, 5 и 6 к настоящему Положению с учетом показателей оценки эффективности и результативности его деятельности.

Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приложениями N N 4, 5 и 6 к настоящему Положению.

5.5. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения проводится учредителем ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

5.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.7. Выплата надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения производится в соответствии с условиями трудового договора.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленного пунктом 6.3 настоящего Положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (не превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

6.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

6.3.1. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплата должностного оклада (оклада);

б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3.2. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплаты стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

6.5. В целях определения учредителем предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:

- перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ);

- перечень основного персонала учреждения - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей;

- перечень вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения.

Перечень групп работников учреждения определен Приложением N 7 к настоящему Положению.

6.6. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Категория работников	Количество должностных окладов согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе		для стимулирующей части заработной платы
	для выплаты должностных окладов	для выплат компенсационного характера
Руководители	12	0,74	до 6,8
Специалисты и служащие	12	0,74	до 4,8
Рабочие	12	0,74	до 4,45

6.6.1. Объем стимулирующей части заработной платы в размере до 4,45 должностных окладов (окладов) устанавливается для работников, осуществляющих присмотр и уход за животными в рамках государственных полномочий в области обращения с животными.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам учреждения могут производиться следующие выплаты:

- материальная помощь;

- премия к юбилейной дате;

- единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к праздничным дням и датам.

7.2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в абсолютном размере, но не более месячной заработной платы работника.

Решение о выплате материальной помощи работнику принимается в форме приказа по учреждению.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается распорядительным актом учредителя.

7.2.1. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

7.2.2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в следующих случаях:

7.2.2.1. Смерти близких родственников работника учреждения (супруга/супруги, родителей, детей), смерти работника.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается близкому родственнику (супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу), фактически осуществившему расходы по погребению.

7.2.2.2. Продолжительного, тяжелого или хронического заболевания, травмы и необходимости длительного лечения работника либо его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей).

7.2.2.3. Причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

7.2.3. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника с указанием причин и приложением подтверждающих документов (в случае смерти работника - заявление члена семьи работника).

7.3. Премия к юбилейной дате (с 50 лет и каждые последующие 5 лет) устанавливается в абсолютном размере, но не более одной месячной заработной платы.

7.4. Единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается в абсолютном размере, но не более одной месячной заработной платы.

7.8. Премия к праздничным дням и датам выплачивается работникам, находящимся в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

1) временных и сезонных работников;

2) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

3) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытаний.

Предельный (максимальный) размер выплаты не может превышать размер месячной заработной платы работника.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия, единовременная премия не начисляется.

Выплаты, установленные настоящим разделом, выплачиваются работникам по основному месту работы.