Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Утверждено
решением Собрания депутатов
Черноземельского РМО РК
от 25 декабря 2023 г. N 4

Приложение N 1
к Решению Собрания депутатов
Черноземельского РМО РК
от 25 декабря 2023 г. N 4

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Черноземельского районного муниципального образования.

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения и устанавливается в размерах согласно приложению N 2 к настоящему решению. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения согласно приложению N 2 к настоящему решению и материальная помощь в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения в год.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания) согласно приложению N 3 и N 4, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Предельный размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение, в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы в размере согласно приложению N 3 к настоящему решению;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3 (трех) окладов денежного содержания;

- выплаты, предусмотренные федеральные законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Республике Калмыкия и Перечень должностей муниципальной службы Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается Собранием депутатов Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия по инициативе Главы Черноземельского районного муниципального образования республики Калмыкия или при наличии его заключения.

2.2. Размер оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным ему классным чином.

Размеры оклада за классный чин утверждается решением Собрания депутатов Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия и подлежат индексации одновременно с индексацией должностных окладов.

Выплата оклада за классный чин производится со дня присвоения классного чина.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Назначение (изменение размера) надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола комиссии, соответствующего органа местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы на основании сведений из трудовой книжки.

2.4. Решение об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

Порядок осуществления выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения руководителя органа местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия. В размерах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации.

Порядок осуществления выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

2.6. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются решением Собрания депутатов Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия в твердых ставках.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

2.7. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу.

Учитывая личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о повышении или понижении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

2.8. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата.

Муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленных на момент осуществления выплаты.

Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце календарного года.

Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

2.9. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году на основании личного заявления.

Выплата материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Материальная помощь не оказывается:

муниципальному служащему, принятом на работу в органы местного самоуправления по совместительству;

муниципальному служащему, заключившему срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенному муниципальному служащему и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятом на работу в этом же году в органы местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия;

муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренными пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Муниципальному служащему, увольняемому по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальному служащему может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников в размере одного оклада денежного содержания; потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях в размере двух окладов денежного содержания; утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия в размере трех окладов денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в случаях, указанных в абзаце 11 настоящего пункта, принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной абзацем 1 настоящего пункта.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего его семье или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.

2.10. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией (без освобождения от основной работы). Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать двух должностных окладов по основному месту работы.