Статья 7. Особенности расчёта месячного фонда оплаты труда в целях определения размера премии по результатам работы за год и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

Статья 7. Особенности расчёта месячного фонда оплаты труда в целях определения размера премии по результатам работы за год и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Размер выплаты по результатам работы за год рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда муниципального служащего, действующего на 31 декабря года, за который выплачивается премия по результатам работы за год, для лиц, прекративших трудовые отношения - исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, действующего на день принятия работодателем решения о соответствующей выплате, а для лиц, прекративших трудовые отношения, исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

2. Размер премий по результатам работы за год, за выполнение особо важного и сложного задания и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.

3. Размер премий по результатам работы за год, за выполнение особо важного и сложного задания и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) денежное поощрение;

7) процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районный коэффициент к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.