Статья 5. Размер премий и порядок их выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы

Статья 5. Размер премий и порядок их выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Муниципальным служащим могут быть выплачены следующие виды премий:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) в целях поощрения муниципальной управленческой команды в случае получения денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

4) к праздникам и памятным датам в случае принятия соответствующего решения Думой Сургутского района.

2. Премия по результатам работы за год:

1) размер премии составляет 0,5 месячного фонда оплаты труда и выплачивается лицам, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы, начиная с выплаты премии по результатам работы за 2024 год;

2) в зависимости от достижения отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района установленных показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, размер премии по результатам работы за год может быть увеличен. Размер увеличения премии по результатам работы за год составляет 0,5 месячного фонда оплаты труда, а при наличии экономии по фонду оплаты труда указанным максимальным размером не ограничен.

Премия по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3. Размер премии по результатам работы за год устанавливается для муниципального служащего при достигнутых значений показателей результативности и эффективности деятельности согласно приложению 1 к настоящему Положению по формуле:

РГП _факт=Р ₁+Р ₂, где:

РГП _факт - размер премии по результатам работы за год,

Р ₁ - размер премии по результатам работы за год - 0,5 месячного фонда оплаты труда,

Р ₂ - дополнительный размер премии по результатам работы за год,

Р ₂ = Рмфот * Кпрем / 100, где:

Рмфот - размер увеличения премии по результатам работы за год,

Рмфот > = 0,5 месячного фонда оплаты труда,

Кпрем - коэффициент премирования.

Коэффициент премирования рассчитывается по каждому отраслевому (функциональному) органу администрации Сургутского района, по Контрольно-счетной палате Сургутского района в разрезе групп должностей муниципальной службы в зависимости от достижения соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации Сургутского района, Контрольно-счетной палатой Сургутского района значений общих и отраслевых показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности.

Коэффициент премирования для первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района (далее - заместители главы Сургутского района) определяется как среднеарифметическое значение коэффициента премирования должностей высшей группы муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, общее руководство деятельностью которых осуществляет заместитель главы Сургутского района.

При расчете коэффициента премирования полученное значение округляется до второго знака после запятой.

Кпрем = (Рvобщ i * Si) + (Рvотр i * Si), где:

Рv _общ - удельный вес i-ого общего показателя эффективности и результативности, установленный приложением 1 к настоящему Положению,

Рv _отр - удельный вес i-ого отраслевого показателя эффективности и результативности, установленный приложением 1 к настоящему Положению,

Si - коэффициент премирования по i-му показателю эффективности и результативности, установленный приложением 1 к настоящему Положению, применяемый по результатам оценки достижения соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации Сургутского района, Контрольно-счетной палатой Сургутского района значений общих и отраслевых показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности.

Формирование информации о достигнутых отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района, Контрольно-счетной палатой Сургутского района значениях показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности, пояснений о причинах недостижения наилучших плановых значений показателей, о результатах оценки показателей, включая расчет коэффициента премирования, осуществляется в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности".

Результаты оценки достижения значений показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности, включая величину коэффициента премирования, утверждаются главой Сургутского района или уполномоченным им лицом - в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района, председателем Контрольно-счётной палаты Сургутского района или уполномоченным им лицом - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты Сургутского района в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности".

Срок утверждения в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" результатов оценки достигнутых значений показателей эффективности и результативности и внесения пояснений по исполнению/неисполнению показателя по итогам работы за год - до 20 февраля года, следующего за отчётным.

Форма справки о выполнении показателей утверждена распоряжением администрации Сургутского района от 23 декабря 2022 года N 715-р "Об утверждении формы справки о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих" - в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района, распоряжением Контрольно-счётной палаты Сургутского района от 20 декабря 2022 года N 489р "Об утверждении формы справки о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих" - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты Сургутского района.

При наличии документально подтвержденных и внесенных в качестве пояснений в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" объективных обстоятельств, повлиявших на достижение в отчетном периоде показателей эффективности и результативности деятельности менее максимальных плановых значений, главой Сургутского района на основании рекомендаций рабочей группы по контролю за результатами деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, а также муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казённых учреждений Сургутского района - в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района, председателем Контрольно-счётной палаты Сургутского района - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты Сургутского района может быть принято решение о применении по конкретному показателю эффективности и результативности, установленному приложением 1 к настоящему Положению, значения коэффициента S _i, равного 1.

4. Размер увеличения премии по результатам работы за год, предусмотренный пунктом 2 части 2 статьи 5 настоящего Положения, а также размер премии по результатам работы за год, определенный по результатам оценки достижения значений показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности, устанавливается решением работодателя.

Основанием для издания решения работодателя являются утвержденные главой Сургутского района или уполномоченным им лицом - в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района, председателем Контрольно-счётной палаты Сургутского района или уполномоченным им лицом - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты Сургутского района в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" справки о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за год.

После издания решения работодателя управление по информатизации и сетевым ресурсам администрации Сургутского района обеспечивает дальнейшее хранение справок о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за отчётный период в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" в течение 3-х лет.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом.

6. Премия по результатам работы за год в полном размере, установленном решением работодателя, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный год в органах местного самоуправления Сургутского района.

7. Премия по результатам работы за год в размере, определяемом с учетом пропорционально отработанного времени в календарном году, выплачивается лицам, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год.

В отработанное время для расчёта размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке/поездке; ежегодном оплачиваемом отпуске; дополнительном отпуске с сохранением заработной платы; прохождения обучения по поручению работодателя; исполнения государственных или общественных обязанностей; предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы; дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; дни отдыха с сохранением заработной платы, предоставляемые в соответствии с Коллективным договором; дни, предоставленные в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отработанное время для расчёта размера премии по результатам работы за год не включается: временная нетрудоспособность, дни нахождения в дополнительных отпусках, предусмотренных статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).

8. Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года за виновные действия.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по решению работодателя в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением работодателя;

2) премия выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

10. Премии в целях поощрения муниципальной управленческой команды в случае получения денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры выплачиваются на основании муниципального правового акта Сургутского района, устанавливающего порядок поощрения муниципальной управленческой команды, принятого в соответствии с правовыми актами органа государственной власти Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, муниципального правового акта администрации Сургутского района и Контрольно-счётной палаты Сургутского района о выплате премии.

11. Премии к праздникам и памятным датам выплачиваются по отдельному решению Думы Сургутского района, которое должно определять основание для выплаты премии, круг лиц, имеющих право на получение премии, размер премии.