Статья 3. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных надбавок и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

Статья 3. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных надбавок и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается решением работодателя согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается решением работодателя в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

1) действительный муниципальный советник 1 класса - 4360 рублей;

2) действительный муниципальный советник 2 класса - 4100 рублей;

3) действительный муниципальный советник 3 класса - 3820 рублей;

4) муниципальный советник 1 класса - 3440 рублей;

5) муниципальный советник 2 класса - 3280 рублей;

6) муниципальный советник 3 класса - 2980 рублей;

7) советник муниципальной службы 1 класса - 2760 рублей;

8) советник муниципальной службы 2 класса - 2460 рублей;

9) советник муниципальной службы 3 класса - 2200 рублей;

10) референт муниципальной службы 1 класса - 2120 рублей;

11) референт муниципальной службы 2 класса - 1840 рублей;

12) референт муниципальной службы 3 класса - 1700 рублей;

13) секретарь муниципальной службы 1 класса - 1440 рублей;

14) секретарь муниципальной службы 2 класса - 1220 рублей;

15) секретарь муниципальной службы 3 класса - 1080 рублей.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается решением работодателя при приеме на должность муниципальной службы, переводе муниципальных служащих на должность, относящуюся к иной группе должностей муниципальной службы, а также по результатам работы муниципальных служащих в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 97-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в следующих размерах:

лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель, специалист" - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель, специалист" - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист, обеспечивающий специалист" - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

4. При приеме на должность муниципальной службы или переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к вышестоящей группе должностей муниципальной службы, за исключением случаев приема из отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в том числе со статусом юридического лица, а также приема в порядке перевода из иных органов местного самоуправления, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, предусмотренный для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен решением работодателя по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего не ранее, чем через 6 месяцев после приема или перевода муниципального служащего на должность, относящуюся к вышестоящей группе должностей муниципальной службы. Обязательным условием для увеличения размера ежемесячной надбавки является соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего и выполнение не менее 1 критерия, указанного в части 5 настоящей статьи.

5. Критериями для увеличения размера ежемесячной надбавки являются:

1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений, оперативная подготовка предложений и принятие решений при их многовариантности;

2) высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, ответственность в работе;

3) деятельность в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами государственных органов;

4) участие в проведении мероприятий, относящихся к должностным обязанностям муниципального служащего, сверх установленной продолжительности рабочего времени;

5) наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, участие в постоянно действующих рабочих (проектных) группах, службах, комиссиях, иных коллегиальных органах.

6. При приеме из отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в том числе