Постановление Администрации Яшкинского муниципального района Кемеровской области от 13 октября 2016 г. N 390-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Яшкинского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Яшкинского муниципального района от 26.04.2012 N 119-п"

Постановление Администрации Яшкинского муниципального района от 13 октября 2016 г. N 390-п
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Яшкинского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Яшкинского муниципального района от 26.04.2012 N 119-п"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области", Уставом Яшкинского муниципального района, администрация Яшкинского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Яшкинского муниципального района (далее - Положение) утвержденное постановлением администрации Яшкинского муниципального района от 26.04.2012 N 119-п, следующие изменения:

1.1 Абзац седьмой пункта 6.2. изложить в следующей редакции:

"Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением N 7 к настоящему Положению.".

1.2 Пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

"7.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.".

1.3 В разделе 8:

1.3.1 Абзацы первый - восьмой изложить в следующей редакции:

"К выплатам стимулирующего характера относятся:

стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;

выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;

выплаты (надбавки) за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3.2. Абзац девятый исключить.

1.3.3. Пункты 8.1., 8.2. изложить в следующей редакции:

"8.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения на основании примерного перечня показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и основных категорий работников, утвержденного департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области.

Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.

8.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу".

1.3.4. Подпункты 8.2.1., 8.2.2. исключить.

1.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, являющийся приложением N 7 к Положению, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Яшкинского муниципального района по социальным вопросам Т.А. Липовскую.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

Глава Яшкинского муниципального района

С.В. Фролов