Приложение N 2. Положение о материальном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернышковского муниципального района Волгоградской области

Приложение N 2
к Решению
Чернышковской районной Думы
Волгоградской области
от 29.11.2023 г. N 66/12

Положение
о материальном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернышковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Чернышковского муниципального района Волгоградской области в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопрофессионального труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту - муниципальных служащих) и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Чернышковского муниципального района (далее по тексту - выборных должностных лиц).

1.2. Виды материального поощрения муниципального служащего за основную деятельность и за добросовестное выполнение включают в себя премии, материальную помощь, единовременное денежное поощрение. Они направлены на достижение муниципальными служащими лучших результатов и показателей.

1.3. Положение предусматривает дифференцированный подход к материальному стимулированию в зависимости от реального вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы.

1.4. Выплата материального поощрения осуществляется на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления) Чернышковского муниципального района.

2. Премирование муниципальных служащих

2.1. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за месяц при условии выполнения тех задач, которые ставятся перед соответствующими отделами. Отчетным периодом считается период с 1 по 30 (31) число отчетного месяца.

2.2. Премирование производится за следующие основные показатели работы:

- своевременное исполнение решений, постановлений, распоряжений, приказов вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их полномочий;

- своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений, решений и материалов;

- соблюдение нормы служебной этики, распорядка работы, должностных инструкций, порядка обращения со служебной информацией, несовершение действий, подрывающих авторитет муниципальной службы;

- своевременное и качественное проведение мероприятий, связанных с профилем работы структурных подразделений, согласно плану работы на месяц;

- своевременное рассмотрение в пределах своих полномочий обращений граждан, руководителей предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, принятие по обращениям решений в порядке, установленном законодательством.

2.3. Размеры премий устанавливаются руководителем органа местного самоуправления (руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления) Чернышковского муниципального района в соответствии с личным вкладом каждого муниципального служащего в общие результаты работы труда в пределах не более 33% от должностного оклада в месяц.

2.4. Муниципальным служащим, принятым или уволенных в отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время. Расчет премии производится пропорционально отработанному времени.

2.5. Правовым актом руководителя органа местного самоуправления (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления) Чернышковского муниципального района за невыполнение основных показателей, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Положения, премия муниципальным служащим может быть снижена до 100%.

2.6. Снижение премии муниципальному служащему производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления) Чернышковского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Снижение премии производится только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.

2.8. Премия снижается:

- муниципальным служащим, имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 10%;

- муниципальным служащим, имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 15%.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов, с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, в год, на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления) Чернышковского муниципального района.

3.2. Выдача материальной помощи производится на основании заявления работника.