Приложение. Изменения, вносимые в приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 24 декабря 2020 г. N 154 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включения в кадровый резерв департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края"

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента по обеспечению
деятельности мировых судей
Краснодарского края
от 20.12.2023 N 120

Изменения,
вносимые в приказ департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края от 24 декабря 2020 г. N 154 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включения в кадровый резерв департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края"

1. В приложение 1:

1) в разделе 1 "Общие положения":

в пункте 1.2:

слова "а также их соответствия" заменить словами "проверки их соответствия иным";

дополнить словами "и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы";

2) в разделе 2 "Подготовка к проведению конкурсов":

в пункте 2.1 после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

в абзаце 2 пункта 2.2 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки";

в пункте 2.3 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;

в пункте 2.4 слова "Оценка соответствия кандидатов" заменить словами "Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным";

пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом правового и кадрового обеспечения с участием подразделений департамента, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";

3) в разделе 5 "Проведение конкурсов":

в пункте 5.1:

слова "документы об образовании и о квалификации" заменить словами: "документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии)";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "документов об образовании и о квалификации"

дополнить пунктом 5.1 ¹ следующего содержания:

"5.1 ¹. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения

О.М. Яковенко