Приложение N 3. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям и вид выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", в отношении работников (кроме руководителя) государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики

Приложение N 3
к Положению о порядке оценки
эффективности труда работников
(кроме руководителя) государственных
учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, подведомственных
администрации Кировского района
Санкт-Петербурга

Требования
к периодичности оценки по конкретным показателям и вид выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", в отношении работников (кроме руководителя) государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики

1. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям и вид выплат работникам, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителя; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
1.1.	Личное участие заместителя руководителя учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики, или руководителя структурного подразделения, созданного для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций, или руководителя структурного подразделения - дома молодежи (далее - руководитель в сфере молодежной политики) в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня	Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
		Отсутствие фактов личного участия руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
1.2.	Поддержка инициатив молодежи (только для руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций или руководителей структурного подразделения - дома молодежи)	Победа заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, в конкурсе на право получения субсидии, гранта (далее - конкурс грантов)	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Прохождение заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, отборочного этапа конкурса грантов
		Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии руководителя указанной категории либо ее отклонение на отборочном этапе
1.3	Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлениям деятельности), в которых они принимали участие	Преобладание положительных отзывов	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Преобладание отрицательных отзывов
1.4	Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц по направлениям деятельности	Отсутствие подтвержденных жалоб	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие одной и более подтвержденной жалобы

		Наличие двух и более подтвержденных жалоб
1.5	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие одного неисполненного задания или поручения
		Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
1.6	Участие специалистов учреждения по направлениям деятельности в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)	Наличие у специалиста учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах
		Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах
		Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах
1.7	Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности руководителя в сфере молодежной политики либо при его поддержке и сопровождении), в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Наличие не менее одного призового места у занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Участие не менее чем одного из занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
		Отсутствие фактов участия в федеральных или региональных конкурсах либо участие менее трех занимающихся в учреждении при отсутствии призового места
1.8	Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения (только для заместителей руководителя учреждения по направлениям деятельности, связанным с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики)	Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями
		Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями
1.9	Общественная деятельность руководителя в сфере молодежной политики (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики)	Участие в общественной деятельности	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Отсутствие фактов участия в общественной деятельности
1.10	Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлениям деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)	Выполнение планового показателя К195%	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Выполнение планового показателя К1<95%
1.11	Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлениям деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)	Выполнение планового показателя К295%	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Выполнение планового показателя К2<95%
1.12	Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по направлениям деятельности	Отсутствие указанной информации	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие информации об одном выявленном недостатке
		Наличие информации о двух и более выявленных недостатках

2. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям и вид выплат работникам, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
2.1.	Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлению деятельности), в которых они принимали участие	Преобладание положительных отзывов	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Преобладание отрицательных отзывов
2.2	Поддержка инициатив молодежи Санкт-Петербурга	Победа заявки, составленной при участии специалиста, в конкурсе грантов	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Прохождение заявки, составленной при участии специалиста, отборочного этапа конкурса грантов
		Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии специалиста либо ее отклонение на отборочном этапе грантов
2.3	Подтвержденные жалобы	Отсутствие подтвержденных жалоб и замечаний	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие подтвержденных жалоб и замечаний
2.4	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие одного неисполненного задания или поручения
		Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
2.5	Оформление документации в отношении своей деятельности, в том числе планы, отчеты	Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие замечаний у вышестоящего руководства
2.6	Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности специалиста либо при его поддержке и сопровождении) в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) (только для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью)	Занятие призового места в федеральных конкурсах	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Участие в федеральных конкурсах
		Занятие призового места в региональных конкурсах
		Участие в региональных конкурсах
		Занятие призового места в районных конкурсах
		Участие в районных конкурсах
		Отсутствие фактов участия в конкурсах
2.7	Вовлечение занимающихся в учреждении по направлению деятельности в мероприятия, организуемые учреждением (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) (только для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью)	Участие 60%-100% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Участие более 30%, но менее 60% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
		Участие менее 30% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
2.8	Участие специалиста учреждения в организации мероприятий методического, научного, научно-методического характера, мастер-классов, открытых уроков, конференций, семинаров	Участие в организации мероприятия	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Отсутствие фактов участия в организации мероприятий
2.9	Участие в конкурсах	Занятие призового места в федеральных конкурсах	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Участие в федеральных конкурсах
		Занятие призового места в региональных конкурсах
		Участие в региональных конкурсах
		Занятие призового места в районных конкурсах
		Участие в районных конкурсах
		Отсутствие фактов участия в конкурсах
2.10	Общественная деятельность специалиста в сфере молодежной политики (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики)	Участие в общественной деятельности	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Отсутствие фактов участия в общественной деятельности
2.11	Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)	Достижение планового показателя	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Недостижение планового показателя
2.12	Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)	Достижение планового показателя	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Недостижение планового показателя

3. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям и вид выплат работникам, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики (в части, касающейся методистов, психологов, юрисконсультов (осуществляющих консультирование молодежи по правовым вопросам), специалистов по связям с общественностью)