Приложение N 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики; требования к периодичности оценки по данным показателям и вид стимулирующих выплат

Приложение N 1
к Положению о порядке оценки
эффективности труда работников
(кроме руководителя) государственных
учреждений по делам молодежи
Санкт-Петербурга, подведомственных
администрации Кировского района
Санкт-Петербурга

Показатели и критерии
оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики; требования к периодичности оценки по данным показателям и вид стимулирующих выплат

1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики, реализующих хозяйственные, кадровые или иные обеспечивающие функции (кроме рабочих)

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
1.1.	Своевременное и качественное осуществление полномочий государственного заказчика по учреждению в целом (1)(4)(9)(10)*	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) в сфере закупок	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, относящихся к сфере ответственности отраслевого структурного подразделения
		Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, относящихся к сфере ответственности отраслевого структурного подразделения
1.2.	Своевременное и качественное осуществление полномочий по ведению бухгалтерского учета (2)(6)*	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)
		Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
1.3.	Выполнение требований действующего законодательства по направлению деятельности все, за исключением (3)(5)(9)(10)*	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями
		Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями
1.4.	Своевременность осуществления закупочной деятельности. Фактический показатель размещения государственного заказа (Rf 1) определяется нарастающим итогом с начала текущего года как отношение объема принятых обязательств в отчетном периоде к общему объему финансового обеспечения закупок товаров, работ, услуг текущего финансового года (далее - совокупный годовой объем закупок). 1Показатель Rf равен 0 (нулю) в течение всего года, если объем принятых бюджетных обязательств в срок до 01 апреля текущего финансового года в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга менее 100% от общего объема совокупного годового объема закупок, осуществляемых в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга. Плановый показатель размещения государственного заказа (Rp): 1 квартал - 70%; 2 квартал - 85%; 3 квартал - 95%; 4 квартал (до 01 ноября текущего финансового года) - 100%; Итоговый показатель (P)=Rf/Rp100% (1)(3)(4)(9)(10)*	P 100%	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		100% > P75%
		P < 75%
1.5.	Поступление подтвержденных жалоб физических лиц (включая работников) или юридических лиц по направлению деятельности все, за исключением (14)(15)(16)*	Отсутствие подтвержденных жалоб	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одной и более подтвержденной жалобы
		Наличие двух и более подтвержденных жалоб
1.6.	Соответствие кассовых выплат ежемесячному прогнозу расходов учреждений по субсидии на выполнение государственного задания - отношение ежеквартального объема кассовых выплат учреждения к соответствующей планируемой потребности в расходах на выполнение государственного задания, определяемой нарастающим итогом с начала года при формировании ежемесячного кассового плана учреждения (2)(5)(6)*	P>90%	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		90% P > 80%
		80% P > 75%
		P 75%
1.7.	Своевременное и качественное исполнение полномочий государственного заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности (1)(3)(4)(9)(10)(11)(12)(13)*	Исполнение в полном объеме и надлежащего качества	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одного замечания
		Наличие двух и более замечаний
1.8.	Своевременное и качественное исполнение полномочий государственного заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) (1)(3)(4)(9)(10)(11)(12)(13)*	Исполнение в полном объеме и надлежащего качества	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одного замечания
		Наличие двух и более замечаний
1.9.	Отсутствие нештатных ситуаций в эксплуатации зданий, инженерных сетей, оборудования, комплексных систем обеспечения безопасности (в том числе ложных срабатываний этих систем) (1)(3)(14)(15)(16)*	Отсутствие	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие
1.10.	Наличие плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, актуализированных документов по вопросам противодействия коррупции и предотвращению конфликта интересов и обеспечение их реализации (1)(3)(4)(7)(8)(14)(15)(16)*	Соответствие требованиям	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несоответствие хотя бы одному требованию
1.11.	Своевременное и безошибочное осуществление расчетов с работниками и контрагентами (2)(5)(6)(7)(8)*	Отсутствие нарушений со стороны финансовой службы	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие нарушений со стороны финансовой службы
		Наличие штрафа
1.12.	Своевременное и качественное осуществление деятельности по поддержанию программных средств, компьютерной и оргтехники в надлежащем состоянии (11)*	Соответствие требованиям	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний
1.13.	Своевременное и качественное осуществление деятельности по охране труда, пожарной безопасности, мобилизационной подготовке, гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций (1)(3)(7)(8)(12)(13)(14)(15)(16)*	Соответствие требованиям	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний
1.14.	Ведение финансово-хозяйственной деятельности (2)(5)(6)*	Исполнение бюджета за 1 квартал: на 25%, 20-24,99%, 15-19,99%, менее 15%	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Исполнение бюджета за 2 квартал: на 50%, 45-49,99%, 40-44,99%, менее 40%	1 раз в квартал
		Исполнение бюджета за 3 квартал: на 75%, 70-74,99%, 65-69,99%, менее 65%	1 раз в квартал
		Исполнение бюджета за 4 квартал: на 100%, 95-99,99%, 90-94,99%, менее 90%	1 раз в квартал
		Дебиторская и просроченная кредиторская задолженности, замечания по ведению финансово- хозяйственной деятельности (2)(5)**	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Организация совместных торгов (9)(10)**	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
1.15.	Соблюдение мер по энергоэффективности учреждения: наличие исправных приборов учета и обеспечение их бесперебойной работы, их своевременная поверка, а также сдача показаний учета, отсутствие бездоговорного потребления ресурсов (1)(3)(14)(15)(16)*	Соответствие всем показателям	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несоответствие хотя бы одному показателю
1.16.	Контроль выполнения ремонтных работ подрядными организациями (14)(15)(16)*	Наличие контроля	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Отсутствие контроля
1.17.	Своевременное выполнение поручений по заявкам от подростково-молодежных клубов (14)(15)(16)*	Своевременно	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несвоевременно
1.18.	Разработка и реализация перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов учреждения (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов, пожарной и охранной сигнализации), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания (14)(15)(16)*	Наличие разработки и реализации перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Отсутствие разработки и реализации перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов
1.19.	Исполнение плана гражданской обороны, плана действий при возникновении ЧС, плана эвакуации и других документов, определенных законодательством (12)*	Выполнение	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний
1.20.	Проведение инструктажей по ГО и ЧС, контроль за проведением их со стороны ответственных в структурных подразделениях. Контроль за выполнением требований ГО и ЧС в учреждении (12)*	Проведение инструктажей по ГО и ЧС	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Отсутствие проведения инструктажей по ГО и ЧС
1.21.	Своевременное, правильное оформление и регистрация локальных нормативных актов учреждения (17)*	Отсутствие замечаний к своевременности и правильности оформления и регистрация локальных нормативных актов учреждения	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний
1.22.	Наличие систематического контроля за своевременной отработкой сотрудниками администрации документов, поступивших на исполнение (17)*	Нет замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний
1.23.	Наличие систематического контроля за электронным документооборотом, своевременная регистрация поступивших и отправляемых электронных писем (17)*	Нет замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний к контролю за электронным документооборотом, к регистрации поступивших и отправляемых электронных писем
1.24.	Своевременное и правильное оформление документации по разделу "кадры", с учетом защиты персональных данных работников учреждения (7)(8)*	Отсутствие замечаний к правильности оформления документов и срокам подготовки	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Своевременное устранение замечаний
		Наличие неустраненных замечаний
1.25.	Своевременная подготовка отчетной документации учреждения по разделу "кадры": информации по запросам вышестоящих органов, входящей документации и руководителей подразделений учреждения (7)(8)*	Своевременная и достоверная подготовка отчетных документов	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Своевременное устранение замечаний
		Наличие неустраненных замечаний
1.26.	Обновление операционных систем и антивирусных баз, актуализация ключей ЭП (11)*	Своевременно/качественно/отсутствие замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Некачественно/наличие замечаний
		Несвоевременно
1.27.	Обслуживание ПК/техники, локальной вычислительной сети и сервера с серверным оборудованием (11)*	Своевременно/качественно/отсутствие замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несвоевременно
		Некачественно/наличие замечаний
1.28.	Организация подготовки работников в области охраны труда (проведение вводного инструктажа, организация проведения обучения и т.п.) (13)*	Своевременно/качественно/отсутствие замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несвоевременно
		Некачественно/наличие замечаний
1.29.	Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков (контроль проведения медосмотров, обеспечения работников СИЗ и т.п.) (13)*	Своевременно/качественно/отсутствие замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несвоевременно
		Некачественно/наличие замечаний
1.30.	Разработка проектов приказов по Учреждению, локальных нормативных актов Учреждения (4)*	Своевременно/качественно/отсутствие замечаний	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Несвоевременно
		Некачественно/наличие замечаний
1.31.	Эффективная работа с корреспонденцией (документооборот учреждения), качественная подготовка и своевременная сдача текущей и периодической отчётности в вышестоящие и/или межведомственные, внебюджетные органы и учреждения все*	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
1.32.	Выполнение работы и проведение мероприятий, способствующих повышению организационного, качественного уровня работы учреждения и её эффективности все*	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
1.33.	Подготовка текущего, отчетного, информационного и аналитического материала, влияющего на повышение эффективности работы учреждения все*	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
1.34.	Исполнительская дисциплина: своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства все*	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
1.35.	Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины (опозданий, самовольного ухода с работы и т.д.) все*	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
1.36.	Выполнение работ по заданию администрации Кировского района/директора учреждения/непосредственного руководителя, не входящие в должностные обязанности работника, влияющих на положительную оценку и имидж работы учреждения Кировского района Санкт-Петербурга все*	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)

Примечания:

* обозначения должностей:

(1) - данный показатель применим для заместителя директора по административно-хозяйственной работе

(2) - данный показатель применим для главного бухгалтера

(3) - данный показатель применим для заведующего отделом материально-технического обеспечения

(4) - данный показатель применим для заведующего отделом по правовой и договорной работе

(5) - данный показатель применим для ведущего экономиста

(6) - данный показатель применим для бухгалтера

(7) - данный показатель применим для ведущего специалиста по кадрам

(8) - данный показатель применим для специалиста по кадрам

(9) - данный показатель применим для ведущего специалиста в сфере закупок

(10) - данный показатель применим для специалиста в сфере закупок

(11) - данный показатель применим для администратора баз данных

(12) - данный показатель применим для специалиста по гражданской обороне

(13) - данный показатель применим для специалиста по охране труда

(14) - данный показатель применим для ведущего инженера

(15) - данный показатель применим для инженера-энергетика

(16) - данный показатель применим для инженера

(17) - данный показатель применим для секретаря

2. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики, реализующих хозяйственные, кадровые или иные обеспечивающие функции (в отношении рабочих)

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
2.1.	Своевременное и качественное осуществление деятельности по содержанию помещений/площадок/территорий и находящегося в них имущества в чистоте и порядке	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
2.2.	Исполнительская дисциплина: своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
2.3.	Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины (опозданий, самовольного ухода с работы)	Соответствие всем показателям	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
2.4.	Выполнение работ по заданию администрации Кировского района/директора учреждения/непосредственного руководителя, не входящие в должностные обязанности работника, влияющих на положительную оценку и имидж работы учреждения	Качество и количество выполненной работы	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)