Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Муравленко от 17.09.2018 N 641

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 25 декабря 2023 N 923

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Муравленко от 17.09.2018 N 641

1. Абзац первый пункта 2 постановления изложить в следующей редакции:

"2. Начальнику Управления образования Администрации города Муравленко, начальнику Управления физической культуры и спорта Администрации города Муравленко обеспечить:".

2. В Положении об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность отдельных структурных подразделений Администрации города Муравленко и подведомственных им муниципальных учреждений, утвержденном указанным постановлением:

2.1. в пункте 1.1 слова "Управления культуры и молодежной политики Администрации города Муравленко," исключить;

2.2. в пункте 4.4:

2.2.1. подпункт б) изложить в следующей редакции:

"б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;";

2.2.2. подпункт в) изложить в следующей редакции:

"в) выплаты за стаж непрерывной работы:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;";

2.3. подпункт 5.4.2 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

- Управлению образования Администрации города Муравленко в размере 4,14 - кратного размера окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;

- Управлению физической культуры и спорта Администрации города Муравленко в размере 4,61 - кратного размера окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.";

2.4. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, обеспечивающих
деятельность отдельных
структурных подразделений
Администрации города Муравленко
и подведомственных им
муниципальных учреждений

I. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, размеры должностных окладов работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
I.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	21 458
1.1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	21 887
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	22 325
1.2.2	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	22 771
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	аналитик; документовед; бухгалтер; инженер; технолог; экономист; юрисконсульт	24 648
1.3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	25 141
1.3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	25644
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлению деятельности)	28 577

II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих, размеры окладов работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование профессий рабочих	Размер оклада, рублей
1	2	3	4
I.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	грузчик; курьер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	19 242
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромеханик по торговому и холодильному оборудованию	20 020

";

2.5. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников, обеспечивающих
деятельность отдельных
структурных подразделений
Администрации города Муравленко
и подведомственных им
муниципальных учреждений

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Главный бухгалтер:	31061			Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
	масштаб управления до 5 учреждений включительно		-	-
	масштаб управления от 6 до 10 учреждений включительно	32304	-	-
	масштаб управления от 11 до 20 и более учреждений	34790	-	-
2.	Заведующий сектором (по направлению деятельности)	26715	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
3.	Заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)	27334	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
4.	Методист	24 648	-	-	-
5.	Начальник службы (по направлению деятельности):	34790			Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
	масштаб управления до 5 учреждений включительно		-	-
	масштаб управления от 6 до 10 учреждений включительно	37276	-	-
	масштаб управления от 11 до 20 и более учреждений	41002	-	-
6.	Работник контрактной службы	25 141	А В	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
7.	Руководитель контрактной службы	28577	С	7
8.	Специалист по персоналу	25 141	А Е	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
9.	Системный администратор	22 325	А В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
10.	Системный инженер	24 648	В С	6
11.	Специалист по охране труда	24 648	A	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
12.	Контент-редактор	23226	В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.07.2022 N 420н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам"

".

2.6. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников, обеспечивающих
деятельность отдельных
структурных подразделений
Администрации города Муравленко
и подведомственных им
муниципальных учреждений

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 54% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников Управления	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и Управления, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается в соответствии с Положением Управления, но не реже одного раза в квартал
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от оклада (должностного оклада)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания).	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для подведомственных муниципальных учреждений и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность Управления и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	1 500 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности Управления или в соответствии с профилем занимаемой должности в Управлении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие почетного звания	1 500 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности Управления или в соответствии с профилем занимаемой должности в Управлении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с Управлением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам периода работы	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно в соответствии с Положением Управления при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом Управления на отчетный период (вес показателя 50%)

".