Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 20 декабря 2023 N 913

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

1. Подпункт б пункта 4.2 признать утратившим силу.

2. Подпункт в пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"в) выплаты за стаж непрерывной работы:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;".

3. В пункте 6.6. раздела VI:

3.1.подпункта 6.6.1 цифры "13,38" заменить цифрами "14,15";

3.2. подпункта 6.6.2 цифры "5,98" заменить цифрами "4,30".

4. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования
город Муравленко"

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада, (должностного оклада), (рублей)
1	2	3	4
1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения людей на водных объектах"
1.1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.1.1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1.1.1.	1 квалификационный уровень	помощник оперативного дежурного	20 420
1.1.2.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1.1.2.1.	1 квалификационный уровень	оперативный дежурный	22 088
2.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.1	2 квалификационный уровень	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории, юрисконсульт 2 категории	25 635
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлению деятельности)	29 413
3.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	контролер контрольно-пропускного пункта	19 242

".

5. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования
город Муравленко"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей и специалистов, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а так же не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	46 925	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
2.	Заместитель директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций, средствам связи	35 783	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
3.	Главный бухгалтер	35 783	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
4.	Системный инженер	24 889	С; D	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"

".

6. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования
город Муравленко"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 24% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления
II. Выплаты за стаж непрерывной работы
2.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	За квартал: до 100% от должностного оклада; За год: до 100% от оклада (должностного оклада).	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%); 2. Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Приложение N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба муниципального образования
город Муравленко"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности	показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным актом учредителя / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей.	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 150% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за стаж непрерывной работы
2.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
III. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 20%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				Уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 20%)
				Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

".