Статья 6. Порядок документооборота при премировании директоров предприятий

Статья 6. Порядок документооборота при премировании директоров предприятий

1. Порядок предоставления информации по показателям эффективности, индивидуальным показателям эффективности ответственными за предоставление информации по показателю представлен в таблице 4.

Таблица 4 - Порядок предоставления информации по показателям эффективности, индивидуальным показателям эффективности

N п. п.	Наименование показателя эффективности	Ответственный за предоставление информации по показателю
1.	Выполнение поручений Главы города (в том числе протокольных)	орган Администрации города, осуществляющий координацию деятельности предприятия
2.	Предоставление плановой и отчетной информации в объеме и в сроки, предусмотренные нормативными актами учредителя, запросами учредителя	управление экономики и территориального развития Администрации города, управление муниципальным имуществом Администрации города, орган Администрации города, осуществляющий координацию и регулирование деятельности предприятия
3.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности за последний месяц отчетного периода	отдел планирования и анализа ФХД МУП
4.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (за исключением задолженности по заработной плате, налогам и сборам, страховым взносам, иным обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды) за последний месяц отчетного периода	отдел планирования и анализа ФХД МУП
5.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, налогам и сборам, страховым взносам, иным обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного периода	отдел планирования и анализа ФХД МУП
6.	Исполнение бюджета доходов и расходов (по показателю "чистая прибыль (убыток)") накопительным итогом с начала года	отдел планирования и анализа ФХД МУП

2. Под отчетным периодом понимается период от начала текущего года до начала отчетного месяца.

3. Информация по показателям эффективности предоставляется ответственными за предоставление информации по показателю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в отдел планирования и анализа ФХД МУП.

4. Отдел планирования и анализа ФХД МУП формирует отчет о выполнении показателей эффективности, согласовывает его с начальником управления экономики и территориального развития Администрации города и в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным, направляет директору предприятия для ознакомления.

5. Директор предприятия не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным, направляет согласованный с управлением экономики и территориального развития Администрации города отчет о выполнении показателей эффективности органу Администрации города, осуществляющему координацию и регулирование деятельности предприятия.

6. Органы Администрации города, осуществляющие координацию и регулирование деятельности предприятий, на основании отчета о выполнении показателей эффективности формируют представление на премирование директора муниципального унитарного предприятия (приложение N 6 к настоящему Положению).

7. Органы Администрации города, осуществляющие координацию и регулирование деятельности предприятий, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляют представление на премирование директора муниципального унитарного предприятия на согласование с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности органа Администрации города, вместе с оригиналом отчета о выполнении показателей эффективности.

8. Информация по индивидуальному показателю эффективности предоставляется ответственными за предоставление информации по показателю в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, в отдел планирования и анализа ФХД МУП.

9. Отдел планирования и анализа ФХД МУП формирует отчет о выполнении индивидуального показателя эффективности, согласовывает его с начальником управления экономики и территориального развития Администрации города и в срок до 03 февраля года, следующего за отчетным, направляет директору предприятия для ознакомления.

10. Директор предприятия не позднее 4 февраля года, следующего за отчетным, направляет отчет о выполнении индивидуального показателя эффективности, согласованный с управлением экономики и территориального развития Администрации города, органу Администрации города, осуществляющему координацию и регулирование деятельности предприятия.

11. Органы Администрации города, осуществляющие координацию и регулирование деятельности предприятий, на основании отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности формируют представление на премирование директора муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (приложение N 7 к настоящему Положению).

12. Органы Администрации города, осуществляющие координацию и регулирование деятельности предприятий, не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным, направляют представление на премирование директора предприятия по итогам работы за год на согласование с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности органа Администрации города, вместе с оригиналом отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности.

13. Органы Администрации города, осуществляющие координацию и регулирование деятельности предприятий, не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным (не позднее 13 февраля года, следующего за отчетным - для представления на премирование директора предприятия по итогам работы за год), направляют представления на премирование, согласованные в порядке, указанном в настоящем Положении, вместе с оригиналом отчета о выполнении показателей эффективности (отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности), в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города.

14. Премирование директоров предприятий производится на основании распоряжения Администрации города.

15. На основании поступивших Представлений на премирование, в том числе по итогам работы за год, отдел муниципальной службы и кадров в трехдневный срок готовит проект распоряжения Администрации города о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий.

16. Выплата директорам предприятий единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Администрации города.

17. Решение о применении единовременной поощрительной премии принимается Главой города на основании согласованного с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности, ходатайства с изложением заслуг директора предприятия и размера единовременной поощрительной премии.

18. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается Главой города на основании ходатайства, составленного по форме в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению и согласованного с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности и заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике, с изложением причин необходимости установления персонального повышающего коэффициента директору предприятия и указанием размера персонального повышающего коэффициента с приложением расчета размера среднемесячной заработной платы директора предприятия с учетом персонального повышающего коэффициента, представленного управлением экономики и территориального развития Администрации города, по форме в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

19. Выплата директорам предприятий персонального повышающего коэффициента производится на основании распоряжения Администрации города.