Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директоров предприятий, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Размер и порядок стимулирующих выплат заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в положении об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, в трудовом договоре.

3. Для поощрения директоров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения директором предприятия показателей эффективности его деятельности за соответствующий период.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премия по результатам работы за отчетный месяц;

2) премия по итогам работы за год;

3) единовременная поощрительная премия за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности;

4) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Под отчетным месяцем понимается месяц, за который начисляется ежемесячная премия.

5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.

6. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой.

7. Размер премии по результатам работы за отчетный месяц устанавливается до 100% должностного оклада.

8. Премия по результатам работы за отчетный месяц начисляется с учетом выполнения показателей эффективности.

9. Показатели эффективности представлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

10. Для директора каждого предприятия формируется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности. Формат отчета о выполнении показателей эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении показателей эффективности) представлен в приложении N 4 к настоящему Положению.

11. В отчете о выполнении показателей эффективности целевое значение показателя выставляется в том месяце, в котором получены результаты достижения целевых значений показателей эффективности.

12. Суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности деятельности - 100 баллов.

13. Невыполнение показателя эффективности или выполнение его не в полном объем соответствует 0 баллам.

14. Размер премии по результатам работы за отчетный месяц определяется по формуле:

Р=Бх ₁₀₀/100, где:

Р - размер премии по результатам работы за отчетный месяц (процентов);

Б - суммарное количестве баллов по отчету о выполнении показателей эффективности.

15. Размер премии по итогам работы за год устанавливается до 50% должностного оклада.

16. Премия по итогам работы за год начисляется с учетом выполнения индивидуальных показателей эффективности за отчетный год (далее - индивидуальный показатель эффективности) при условии выполнения бюджета доходов и расходов за отчетный год.

В целях настоящего Положения под отчетным годом понимается год, за который начисляется премия по итогам работы за год.

17. Премия по итогам работы за год начисляется директорам предприятий, с которыми заключены трудовые договоры не позднее окончания отчетного года, действующие на дату формирования отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности.

18. Индивидуальные показатели эффективности связаны со спецификой деятельности предприятия и устанавливаются для директора каждого предприятия отдельно. Индивидуальные показатели эффективности в разрезе предприятий представлены в приложении N 3 к настоящему Положению. Формат отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении индивидуального показателя эффективности) представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

19. Директору предприятия по решению Главы города Нижний Тагил (далее - Глава города) может быть назначена единовременная поощрительная премия. Назначение единовременной поощрительной премии носит разовый характер.

20. Размер единовременной поощрительной премии устанавливается до 50% должностного оклада.

21. В период действия дисциплинарного взыскания поощрение директора предприятия единовременными премиями не допускается.

22. В случае невыполнения показателя эффективности, индивидуального показателя эффективности по причинам, не зависящим от действия директора предприятия, подтвержденным решением заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике на основании пояснительной записки директора предприятия, согласованной с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности, невыполнение по данному показателю эффективности не учитывается при определении размера премии.

Размер премии по результатам работы за отчетный месяц, определенный с учетом выполнения показателей эффективности, размер премии по итогам работы за год, определенный с учетом выполнения индивидуального показателя эффективности, начисляется в полном объеме по решению Главы города.

Размер премии по результатам работы за отчетный месяц, определенный с учетом выполнения показателей эффективности, размер премии по итогам работы за год, определенный с учетом выполнения индивидуального показателя эффективности, снижается по решению Главы города, в том числе на основании поступивших предложений управления экономики и территориального развития Администрации города, органа Администрации города, осуществляющего координацию деятельности муниципального унитарного предприятия, заместителя Главы Администрации города, курирующего соответствующее направление деятельности, заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике, в следующих случаях:

- за несоблюдение предельного соотношения средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера) предприятий;

- в целях обеспечения предельного соотношения средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера) предприятий;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине директора предприятия возложенных на него обязанностей;

- в случае признания производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности предприятия неудовлетворительной;

- за недостатки в деятельности директора предприятия, определенные по решению Главы города, которые не относятся к основаниям для снижения премии, связанным с невыполнением показателей эффективности, индивидуального показателя эффективности;

- за наложение дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных (функциональных) обязанностей.

23. Директору предприятия по решению Главы города может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (далее - персональный повышающий коэффициент) с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента в стоимостном выражении определяется по формуле:

ППК рублей=ППКД, где

ППК рублей - персональный повышающий коэффициент в стоимостном выражении;

ППК - персональный повышающий коэффициент.

24. На определение размера премия по результатам работы за отчетный месяц, премии по итогам работы за год, единовременной поощрительной премии установление персонального повышающего коэффициента не влияет.