Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 25.12.2023 N 924

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Муравленко Медиа"

1. Подпункт в) пункта 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

"в) выплаты за стаж непрерывной работы:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;".

2. В пункте 4.9 раздела IV слова "к окладу (должностному окладу)" исключить.

3. В подпункте 7.6.2 пункта 7.6 раздела VII цифры "6,00" заменить цифрами "4,35".

4. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3	4
I.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)"
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	22 771
1.1.2.	2 квалификационный уровень	главный администратор	23 226
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1.2.1.	3 квалификационный уровень	специальный корреспондент; заведующий группой	25 877
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1.3.1.	3 квалификационный уровень	начальник службы (по направлениям деятельности)	43 455
II.	Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.1.1.		звукорежиссер	24 830
III.	Приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
3.1.1.	3 квалификационный уровень	редактор бюро проверки	22 771
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	фотокорреспондент	23 226
3.2.2.	2 квалификационный уровень	дизайнер	23 691
IV.	Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1.1.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	23 226
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; экономист; юрисконсульт	24 889
4.2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	25 635
4.2.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	26 405
4.2.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	27 197
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлениям деятельности)	29 413
V.	Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.1.1.	3 квалификационный уровень	механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	20 420
5.1.2.	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (ответственный механик по обслуживанию телевизионного оборудования)	21 031
VI.	Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
6.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
6.1.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати; копировщик печатных форм; переплетчик; монтажист; наладчик полиграфического оборудования)	20 020
6.1.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати; копировщик печатных форм; переплетчик; наладчик полиграфического оборудования)	20 420
6.1.3.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (ответственный печатник плоской печати)	21 245

".

5. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт или квалификационные требования
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Главный бухгалтер	43 455	А, В	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
2.	Ведущий системный администратор	37 992	А, В, С, D, E	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
3.	Ведущий редактор	31 096	В	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 538н "Об утверждении профессионального стандарта "Редактор средств массовой информации"
4.	Графический дизайнер	25 371	А, B	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н "Об утверждении профессионального стандарта "Графический дизайнер"
5.	Директор	62 076	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
6.	Заместитель директора по техническим вопросам	43 455	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
7.	Контент-редактор	25 371	В	5	Приказ Министерства труда России от 19.07.2022 N 420н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам"
8.	Контрактный управляющий	27 197	А, В, С	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
9.	Корреспондент	25 371	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.05.2014 N 339н "Об утверждении профессионального стандарта "Корреспондент средств массовой информации"
10.	Менеджер информационных ресурсов	31 096	С	6	Приказ Министерства труда России от 19.07.2022 N 420н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам"
11.	Менеджер по персоналу	25 635	A, B	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
12.	Менеджер по продажам	24 889	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 535н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации"
13.	Режиссер монтажа	25 877	А, В	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.05.2015 N 332н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по видеомонтажу"
14.	Специалист по охране труда	24 889	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
15.	Специалист по маркетингу	27 197	А, В	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 535н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации"
16.	Телеоператор	25 877	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.06.2014 N 357н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор средств массовой информации"
17.	Звукооформитель	22 523	-	-	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

".

6. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения за исключением работников категории "основной персонал", отнесенных к первому и второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко или учреждения
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования или учреждения, результативную деятельность учреждения
		1 500	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах регионального уровня
		2 500		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах регионального уровня
		2 500		присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
		5 000		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
		5 000		присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
		7 500		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
		7 500		присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах международного уровня
		10 000		присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах международного уровня
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	18% от оклада	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	водитель 1 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		9% от оклада		водитель 2 класса
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	5 000	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		2 500		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	5 000	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		2 500		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		1 500		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

".

7. Приложение N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 25% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности	показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным актом учредителя / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов или учреждения, давших значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, учреждения, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	5 000	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		2 500		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	5 000	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		2 500		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		1 500		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (выполнение утвержденного на 01 января текущего года плана по доходам) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)

".