Постановление администрации города Канска Красноярского края от 21 декабря 2023 г. N 1534 "О внесении изменений в постановление администрации г. Канска от 30.09.2013 N 1323"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-276 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации г. Канска от 30.09.2013 N 1323 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 4:

- в подпункте "г" пункта 4.1 слова "за год." заменить словами "за год;";

- пункт 4.1 дополнить подпунктом "д" следующего содержания:

"д) специальная краевая выплата.";

- абзац второй пункта 4.2 исключить;

- пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C _i = C _iбалла x Б _i,

где:

C _i - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

C _iбалла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, за истекший месяц;

C _iбалла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет C _iбалла осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы работников учреждений с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные решением о бюджете города Канска;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы более чем на 15 процентов расчетной величины;

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете C _iбалла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет C _iбалла осуществляется по формуле:

,

где:

Q _стим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

Х - количество месяцев в плановом периоде.

Q _стим рассчитывается по формуле:

Q _стим = Q _зп - Q _штат - Q _перс - Q _отп,

где:

Q _зп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _штат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, специальной краевой выплаты (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _перс - сумма средств на выплату персональных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) определенная согласно штатному расписанию учреждения.

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Q _отп рассчитывается по формуле:

,

где:

N _отп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

N _год - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Q _стим осуществляется в целях пересчета C _iбалла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

S - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.";

- в абзаце двенадцатом пункта 4.8 слова "в районах" заменить словами "в местностях";

- дополнить пунктом 4.17 следующего содержания:

"4.17. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп,

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

пф2 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

1.2. В разделе 6:

- пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

"6.8. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) специальная краевая выплата.

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, выплата за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению и выплачиваются ежемесячно по результатам деятельности учреждения за текущий месяц.

Оценка выполнения критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в отношении руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения.

Специальная краевая выплата устанавливается в порядке и в размере установленными пунктом 4.17 настоящего Положения.".

1.3. Приложение N 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному специалисту по информации о деятельности ОМСУ администрации г. Канска Ю.Ю. Горнаковой опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании "Канский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Канска в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города по экономике и финансам Е.Н. Лифанскую, заместителя главы города по социальной политике Ю.А. Ломову.

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2024, но не ранее дня его официального опубликования.

4.1. Абзацы пятый - восемнадцатый пункта 4.17 Положения действуют до 31 декабря 2024 года включительно.

Глава города Канска

А.М. Береснев