Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Нягани

Приложение
к постановлению Администрации города Нягани
от 25.12.2023 N 2844

Положение
об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Нягани
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Нягани (далее - работники), заработная плата которых полностью финансируется за счет средств бюджета города Нягани.

1.2. На выплаты, предусмотренные разделами 3 - 7, за исключением пункта 6.1 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся по основному месту работы и основной занимаемой должности, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

1.4. Руководители органов местного самоуправления города Нягани и их структурных подразделений несут персональную ответственность за соблюдение утвержденного планового фонда оплаты труда при осуществлении выплат, установленных настоящим Положением.

2. Размеры должностных окладов работников

N п/п	Наименование должностей	Размеры окладов (рублей)
1	Главный бухгалтер	14 900
2	Заместитель главного бухгалтера	13 600
3	Начальник основного отдела, службы, участка (планово-экономический, производственно-технический и т.д.), главный энергетик, главный механик	13 400
4	Начальник вспомогательного отдела, участка (кадров, материально-технического снабжения и т.д.), старший отдела, участка, инженер (электрик, технотехник)	11 800
5	Ведущий инженер-электронщик, ведущий инженер-программист	12 000
6	Бухгалтер, экономист, юрист, инженер, специалист, эксперт, специалист по охране труда	10 300
7	Заведующий хозяйством, канцелярией, складом, копировально-множительным, машинописным бюро, техник-смотритель, техник, старший инспектор, инспектор по делопроизводству, инспектор, машинистка 1 категории, менеджер	10 000
8	Секретарь приемной руководителя, кассир, архивариус, делопроизводитель, экспедитор, курьер, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, оператор ЭВМ	6 900

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления города Нягани, выплачивается работникам, в размере до 1,5 должностного оклада включительно. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления города Нягани устанавливается персонально каждому работнику по представлению непосредственного руководителя по распоряжению (приказу) работодателя.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления города Нягани устанавливается персонально каждому работнику по представлению непосредственного руководителя по распоряжению (приказу) работодателя.

3.3. Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы не может превышать предела, установленного в пункте 3.1 настоящего Положения.

3.4. При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо изменяется в зависимости от сложности работы.

3.5. Конкретный размер надбавки устанавливается и изменяется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя работника.

3.6. Увеличение установленного размера надбавки осуществляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя работника при соблюдении одного из следующих условий:

- качественное и своевременное исполнение работником должностных обязанностей;

- исполнение работником должностных обязанностей в особом режиме работ, при ненормированном рабочем дне;

- повышение профессиональных знаний и навыков работника, способствующих более эффективной организации труда;

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления.

3.7. Снижение установленного размера надбавки осуществляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя работника в случае исключения условия(-й), послужившего(-их) основанием(-ями) для увеличения надбавки, ежемесячно, до 25 числа текущего месяца.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов.

4.2. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также муниципальных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей муниципальной службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы.

5. Денежное поощрение

5.1. Денежное поощрение работников осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

5.2. Денежное поощрение выплачивается в размере в размере 1,3 должностного оклада.

5.3. Денежное поощрение устанавливается на календарный год распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения и выплачивается с учетом подпункта 5.7.5 пункта 5.7 настоящего Положения.

5.4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.5. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.6. Условиями выплаты денежного поощрения в установленном размере являются:

5.6.1. качественное, своевременное выполнение работниками, функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями; квалифицированная подготовка документов;

5.6.2. качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

5.6.3. квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

5.6.4. проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

5.6.5. соблюдение служебной дисциплины, в том числе Правил, создание деловой обстановки в коллективе.

5.7. Порядок выплаты денежного поощрения:

5.7.1. ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 5.6 настоящего Положения, представляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о размере выплаты денежного поощрения, невыплате денежного поощрения.

5.7.2. денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Упущение	Размер снижения выплаты за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	До 50%
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
5	Невыполнение поручения руководителя	До 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	До 50%
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	100%
8	Невыполнение правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения)	10%

5.7.3. Основанием для снижения (невыплаты) денежного поощрения является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

5.7.4. В случае снижения (невыплаты) денежного поощрения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о размере денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) денежного поощрения.

5.7.5. Выплата денежного поощрения не производится при недостаточности в органе местного самоуправления (его структурном подразделении) средств утвержденного планового фонда оплаты труда.

6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.

6.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда.

6.1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важность для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной сфере деятельности; других работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей;

- за личный вклад работника в участие города в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения.

6.1.3. Выплата премии производится при подтверждении наличия обоснованной экономии фонда оплаты труда.

6.2. Премия по результатам работы за год.

6.2.1. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе органа местного самоуправления по состоянию на последний рабочий день календарного года, за который выплачивается премия по результатам работы за год, и отработали полный календарный год, а также в случаях, установленных пунктом 6.2.6. настоящего Положения.

6.2.2. Работникам, состоявшим в списочном составе органа местного самоуправления по состоянию на последний рабочий день календарного года и проработавшим неполный календарный год в связи с поступлением на работу в течение текущего календарного года, а также в связи с приостановлением действия трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.2.3. Размер премии по результатам работы за год устанавливается в размере 2-х должностных окладов. При наличии экономии по фонду оплаты труда, премия по результатам работы за год устанавливается в пределах 3-х должностных окладов.

6.2.4. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

6.2.5. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее 4-го квартала следующего года.

6.2.6. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год и уволившимся по следующим причинам:

- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с зачислением в образовательную организацию профессионального образования;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с замещением выборной должности;

- в связи с избранием депутатом, выборным должностным лицом;

- в связи с переводом на новое место работы в орган местного самоуправления либо на новое место работы в муниципальное учреждение, предприятие города Нягани;

- в связи с назначением по итогам конкурса на вакантную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нягани;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в случае смерти работника).

6.2.7. Премия по результатам работы за год выплачивается за период работы в календарном году.

6.2.8. В расчет премии по результатам работы за год включается:

- время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени;

- время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни);

- время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

- нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на основании распоряжения (приказа) работодателя (установленные Указами Президента Российской Федерации, федеральным законодательством, постановлениями (распоряжениями) Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры).

В расчет премии по результатам работы за год не включается:

- период приостановления действия трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- период временной нетрудоспособности;

- дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск работника в связи с обучением;

- дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов;

- отпуск по уходу за ребенком.

6.2.9. В случае наличия у работника по состоянию на последний день календарного года, за который производится выплата премии по результатам работы за год, дисциплинарных взысканий, размер премии по результатам работы за год подлежит снижению на 50% (при наличии двух и более дисциплинарных взысканий), 35% (при наличии одного дисциплинарного взыскания в виде выговора) либо на 20% (при наличии одного дисциплинарного взыскания в виде замечания).

6.2.10. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 6.2.6. настоящего Положения, и работникам, уволенным за виновные действия.

6.2.11. Премия по результатам работы за год в отношении работника, уволенного в связи со смертью, выплачивается семье умершего (погибшего) работника на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя). Основанием для подготовки приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) является письменное заявление члена семьи умершего (погибшего) работника с приложением копии свидетельства о смерти работника, копий документов, подтверждающих родственные отношения с умершим работником, и банковских реквизитов.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2-х должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 10 календарных дней.

7.2. В отношении работников, принятых на работу в течение текущего календарного года расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с даты поступления на работу и по 31 декабря календарного года.

7.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для подготовки распоряжения (приказа) работодателя является письменное заявление работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

7.4. В случае увольнения работника в порядке перевода на новое место работы в органах местного самоуправления города Нягани, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в календарном году.

7.5. В отношении работников, приступивших к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически отработанное время в календарном году, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

7.6. Единовременная выплата не суммируется на следующий календарный год и не компенсируется, если работник по каким-либо причинам, в том числе его увольнения, не воспользовался правом на ее получение.

8. Материальная помощь

8.1. Выплата материальной помощи производится:

8.1.1. при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по старости в размере 1 месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.

8.1.2. к юбилейным датам работника (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет) в размере 1 месячного фонда оплаты труда.

8.1.3. в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) работника, в размере 30,0 (тридцати) тысяч рублей на основании его заявления с приложением копии свидетельства о смерти близкого родственника;

8.1.4. на возмещение расходов по погребению умершего (погибшего) работника, семье умершего (погибшего) в размере 30,0 (тридцати) тысяч рублей на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) с приложением копии свидетельства о смерти работника, копий документов, подтверждающих родственные отношения с умершим работником, и банковских реквизитов.

8.1.5. в случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами (пожар, иная утрата имущества в связи с чрезвычайной ситуацией и в ходе ликвидации ее последствий), возникшими у работника, в размере до 50,0 (пятидесяти) тысяч рублей на основании заявления работника, с приложением документов, подтверждающих фактически понесенные убытки.

8.1.6. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за счет средств бюджета города Нягани.