Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 26 декабря 2023 г. N 2747

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области, и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, включающий размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров;

- индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников;

- заключительные положения.

1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников учреждений культуры (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.3. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, настоящим Положением.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда, и средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения учреждений культуры.

2.3. При формировании фондов оплаты труда организаций предусматривается наличие базовой, компенсационной и стимулирующей частей.

ФОТ=ФОТб+ФОТк+ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения.

ФОТб - базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы - должностных окладов (окладов) работников учреждения.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

В объемах средств местного бюджета отдельно предусматриваются расходы, связанные с обеспечением мер социальной поддержки работникам организаций.

При формировании фондов оплаты труда базовая часть ФОТ предусматривается в размере не менее 50 процентов ФОТ (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

3.1. Порядок оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения культуры состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения культуры на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются Положением об оплате труда работников организации не ниже минимальных размеров окладов, установленных Постановлением (приложения NN 4, 5).

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов не допускается.

Положение об оплате труда работников организации должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

В положении об оплате труда работников организации не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" должностных окладов (окладов).

3.1.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения на основании приказа руководителя учреждения культуры.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.1.6. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения культуры на повышающий коэффициент.

3.1.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу работника по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности работников культуры и искусства, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,05;

- ведущий - 0,03;

- первой категории - 0,02;

- второй категории - 0,01.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

3.1.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается работникам, занимающим должности работников культуры и искусства учреждений культуры, с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории работника за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,02;

- высшей категории - 0,015;

- первой категории - 0,01;

- второй категории - 0,005.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за профессиональное мастерство принимается руководителем учреждения культуры по итогам проведения аттестации на основании решения комиссии.

3.1.9. Специалистам, работающим в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности в размере 0,25 в соответствии с перечнем должностей специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) (Приложение N 6 к Постановлению).

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

3.1.10. При применении повышающих коэффициентов, размер нового должностного оклада (оклада) округляется до целого рубля по правилам арифметического округления до целых рублей (суммы до 50 коп. отбрасываются, суммы в 50 коп. и более округляются до полного рубля).

При применении к должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу (окладу).

3.2. Компенсационные выплаты

3.2.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1). Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных, опасных работах;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.2. Перечень, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением культуры самостоятельно на основании трудового законодательства и настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждения культуры в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу (окладу).

В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений устанавливаются:

- районный коэффициент 50%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.

3.2.3. Руководители учреждений культуры принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу

в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за выслугу лет (библиотечный стаж);

2) надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

3) надбавка работникам художественных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый";

4) Премии:

за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных или срочных работ;

единовременные премии.

5) материальная помощь.

Перечень, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением культуры самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением культуры, должен соответствовать перечню стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (образованным должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.2. Надбавка за выслугу лет (библиотечный стаж) устанавливается работникам библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

В стаж работы в учреждениях культуры засчитывается:

3.3.2.1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино, образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3.3.2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.

3.3.2.3. Время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб.

3.3.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства.

3.3.2.5. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организацию (учреждение) культуры и искусства.

3.3.2.6. Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры и искусства.

3.3.2.7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (библиотечный стаж) к должностному окладу (окладу):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30%;

при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35%;

при выслуге свыше 25 лет - 40%.

3.3.3. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, ученая степень, ученое звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки:

- 10% от должностного оклада (оклада) - за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный";

- 20% от должностного оклада (оклада) - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

3.3.4. Работникам художественных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый" устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере 3% от должностного оклада (оклада).

3.3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении культуры устанавливаются премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год)

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

3.3.6. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании за основные результаты работы учитываются результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения культуры, определенных положением об оплате труда работников учреждения культуры, локальными нормативными актами учреждения культуры.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры по представлению его заместителей и руководителей структурных подразделений.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Размер премии за основные результаты работы не ограничен.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, год).

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случае:

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности;

- обоснованных обращений (жалоб) граждан;

- необеспечение сохранности имущества.

3.3.7. Премия за выполнение особо важных или срочных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных или срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ максимальными размерами не ограничивается.

3.3.8. Работникам учреждений культуры могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным датам (юбилеи сотрудников 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, юбилейные даты учреждений), в связи с профессиональными праздниками, а также в связи с получением знаков отличия, грамот, наград.

Размеры единовременных премий устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

При награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти единовременные премии устанавливаются в размерах, установленных соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.

Единовременные премии выплачиваются без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.3.9. Материальная помощь может выплачиваться в связи:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- с тяжелой и продолжительной болезнью работника или члена его семьи (супруг (супруга), несовершеннолетние дети);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами (несчастный случай, утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, кражи);

- со смертью работника или членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители).

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя учреждения культуры.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.4. Доплата до минимального размера оплаты труда

3.4.1. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.4.2. Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.4.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также без учета выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.4.4. Порядок начисления доплаты до минимального размера оплаты труда устанавливается муниципальным правовым актом.

IV. Особенности оплаты труда руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада (оклада) руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, устанавливается в соответствии с Порядком определения должностных окладов (окладов) руководителей учреждения культуры (приложение N 1 к Положению), в соответствии с минимальным размером оклада руководителя учреждения культуры (Приложение N 4 к Постановлению).

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения культуры, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

4.5. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения культуры.

4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения культуры и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями учреждений.

4.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. С целью привлечения высококвалифицированных специалистов по решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности работников из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера), а также условия их применения определяются по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

VI. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения культуры утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры.

Доля оплаты труда работников прочего персонала (административно-управленческий и вспомогательный персонал) в фонде оплаты труда учреждения культуры не может составлять более 40 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение культуры вправе (по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств) осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников по договорам гражданско-правового характера.

6.2. Штатное расписание учреждений культуры включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждений культуры.

6.3. Численный состав работников учреждения культуры должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.4. Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры, утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.

6.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение культуры разрабатывает локальные акты по оплате труда работников учреждения культуры в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры

Порядок
определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры

1. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, устанавливается в соответствии с минимальным размером оклада руководителя учреждения культуры (Приложение N 4 к Постановлению).

2. Минимальный размер оклада руководителя учреждения культуры индексируется в случаях издания соответствующего муниципального правового акта.

3. К минимальному окладу руководителя учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад:

- за работу в сельской местности;

- коэффициент масштаба управления;

- по занимаемой должности;

3.1. Повышающий коэффициент за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливается в размере 0,25.

3.2. Коэффициент масштаба управления устанавливается с учетом объема и сложности работы, в зависимости от списочной численности сотрудников учреждения:

Списочная численность сотрудников учреждения	Коэффициент масштаба управления
до 10	0,07
от 11 до 30	0,08
от 31 и выше	0,09

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается с учетом специфики возглавляемого руководителем учреждения в соответствии со следующими показателями и исчисляется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

3.3.1. Количество структурных подразделений, филиалов:

наличие 2 и более структурных подразделений - 0,1,

наличие 2 и более филиалов - 0,25;

3.3.2. Наличие, отсутствие заместителей руководителя учреждения культуры:

отсутствие заместителей руководителя учреждения культуры - 0,2