Глава 1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Глава 1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1.1 Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, и специалистов, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в следующих размерах:

3 ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
1 квалификационная категория	хранитель фондов	16 624,00
	экскурсовод	16 624, 00
2 квалификационная категория	хранитель фондов	15 919,00
	экскурсовод	15 919,00
Без категории	хранитель фондов	15 393,00
	экскурсовод	15 393,00

2.1.2 Для работников учреждений осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов устанавливаются квалификационные требования в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РФ.

2.1.3. Для обеспечения обслуживания учреждения культуры, повышения качества организации работы по предоставлению культурной услуги, в учреждение могут приниматься работники по иным профессиям, в соответствии с потребностями учреждения.

2.1.4. Работникам учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителю Учреждения не устанавливается.

2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в отношении конкретного работника устанавливается в соответствии с предоставленными работником документами о профессиональном образовании и оформляется приказом Учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.1.6. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет:

- при наличии высшего профильного образования - 25% к должностному окладу;

- при наличии высшего непрофильного или среднего профессионального профильного образования - 15%.

Профильным образованием считается образование полученное в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования по специальностям культуры и искусства.