§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

5.1. В целях поощрения за выполненную работу могут назначаться премиальные выплаты руководителю, работникам учреждения;

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителю - председателем Комитета по культуре Администрации Кормиловского муниципального района;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных непосредственно руководителю - по представлению руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.2. В целях поощрения руководителя, работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы (за месяц, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5.3. Премия по итогам работы (за месяц, год).

5.3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника до 200%, так и в абсолютном размере до 200% должностного оклада.

5.3.2. При премировании учитываются:

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных муниципальным заданием;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

- высокое качество выполняемой работы;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

- другие показатели.

5.3.3. Премия по итогам работы за период не может выплачиваться несколько раз за один период.

5.3.4. Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения оформляется приказом учреждения, с обязательным согласованием с Учредителем.

5.3.5. При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- отпуск работника, совмещающего работу с получением образования (учебный отпуск), установленный главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации;

- временная нетрудоспособность.

5.3.6. Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5.3.7 настоящего Положения), и (или) принятым на работу в течение месяца (квартала, года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

5.3.7. Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в размере 100 процентов должностного оклада:

Премия за качество выполняемых работ может быть назначена:

- при занесении портрета работника на районную Доску Почета;

- за победу в конкурсе профессионального мастерства.

5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника до 200%, так и в абсолютном размере, не более 200% должностного оклада.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.