§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя и работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа Кормиловского муниципального района устанавливаются с учетом Перечня показателей эффективности муниципальных учреждений культуры Кормиловского муниципального района, их руководителей и работников по видам учреждений, утверждённым Приказом Комитета по культуре Администрации Кормиловского муниципального района N 50 от 26.09.2013 года "Об утверждении Перечня показателей эффективности муниципальных учреждений культуры Кормиловского муниципального района, их руководителей и работников по видам учреждений".

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета по культуре Администрации Кормиловского муниципального района (далее - Комитет по культуре) и выплачиваются в процентном отношении или в абсолютных размерах по итогам деятельности учреждения за квартал, год.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения ежеквартально, при условии выполнения (достижения) учреждением показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Рекомендуемому перечню стимулирующих выплат и показателей, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культурно-досугового типа (далее - Перечень).

2.4. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период Комитетом по культуре создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер выплат стимулирующего характера, выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения.

2.5. Для осуществления оценки выполнения руководителя учреждения показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, руководитель представляет на рассмотрение коллегиального органа (комиссии), организованного в соответствии с 2.4 настоящего Перечня, отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и служебную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

2.6. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении руководителя учреждения производится приказом (распоряжением) Комитета по культуре, на основании протокола комиссии в соответствии с п. 2.4. настоящего Перечня.

2.7. Ответственным за предоставление актов, содержащих отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы учреждения является руководитель учреждения.

2.8. Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы учреждения рекомендуется устанавливать:

- по итогам работы за месяц - не позднее 5 календарных дней до конца отчетного месяца;

- по итогам работы за год - не позднее 15 декабря текущего года.

2.9. Выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в баллах в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Перечню, с соблюдением требований установленных п. 2.12., 2.13. настоящего Перечня.

2.11. Применение надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

2.12. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер выплат стимулирующего характера, выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

2.13. Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работники учреждения, представляют на рассмотрение коллегиального органа (комиссии), организованного в соответствии с п. 2.12 настоящего Положения, отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (месяц, год) в виде акта, форма которого утверждается приказом учреждения. При необходимости отчетные данные подтверждаются пояснениями и соответствующими расчетами.

2.14. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании протокола комиссии в соответствии с п. 2.12. настоящего Положения.

2.15. Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

- по итогам работы за месяц - не позднее 5 календарных дней до конца отчетного месяца;

- по итогам работы за год - не позднее 15 декабря текущего года.