Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Кормиловская детская школа искусств" Кормиловского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Омской области от 15.10. 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", Постановлением главы Кормиловского муниципального района N 1240-п от 27.10.2008 года "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района" с учетом положений "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Кормиловская детская школа искусств" Кормиловского муниципального района (далее - МБУ ДО "Кормиловская ДШИ"), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

1.4. Настоящее Положение распространяется на МБУ ДО "Кормиловская ДШИ", действующее на территории Кормиловского муниципального района.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой действующим законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ в МРОТ входит:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Не входят в МРОТ компенсационные и социальные выплаты.