Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа Кормиловского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Омской области от 15.10. 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", Постановлением главы Кормиловского муниципального района N 1240-п от 27.10.2008 года "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кормиловского муниципального района" с учетом положений "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа Кормиловского муниципального района, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.

1.4. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения культурно-досугового типа, действующие на территории Кормиловского муниципального района.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой действующим законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ в МРОТ входит:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Не входят в МРОТ компенсационные и социальные выплаты.