Приложение. Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16 марта 2022 г. N 353

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 25 декабря 2023 г. N 2005

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16 марта 2022 г. N 353

1. Подпункт "к" пункта 4.2 признать утратившим силу.

2. Подпункт "в" пункта 5.6 признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Действие пункта 3 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

3. В пункте 2 графы 4 приложения N 1 дополнить словами ", заведующий центром";

4. Приложения N N 2 - 6 изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	24 648,00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	22 771,00
1.3.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер преподаватель	23 226,00
1.4.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	23 691,00
1.5.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель логопед (логопед)	24 165,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.6.	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части		21 458,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.7.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	21 887,00
1.8.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	22 325,00
II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	архивариус; делопроизводитель; дежурный; секретарь	21 458,00
2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	21 887,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник	22 325,00
2.4.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	22 771,00
2.5.	3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	23 226,00
2.6.	4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	23 691,00
2.7.	5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	24 165,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.8.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; юрисконсульт	24 648,00
2.9.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	25 141,00
2.10.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	25 644,00
2.11.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	26 157,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.12.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (начальник отдела материально-технического снабжения (обеспечения), начальник отдела кадров	27 213,00
2.13.	2 квалификационный уровень	главный <*> (диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик)	27 758,00
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1; 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и	19 242,00
1	2	3	4
		профессий рабочих: кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, швея, охранник, гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, грузчик, курьер, слесарь-электрик
3.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	19 627,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, водитель автомобиля	20 020,00
3.4.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 420,00
3.5.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 829,00
3.6.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	21 245,00
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1.		библиотекарь; звукооператор	22 325,00

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Размеры
должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада,		рублей
		дошкольные образовательные организации	организации общего образования	организации дополнительного образования
1	2	3	4	5
1.	Руководитель	35 737,00	48 244,00	35 737,00
2.	Заместитель руководителя	32 058,00	32 058,00	32 058,00
3.	Контрактный управляющий	24 648,00	24 648,00	24 648,00
4.	Специалист по закупкам	24 648,00	24 648,00	24 648,00
5.	Специалист по охране труда	24 648,00	24 648,00	24 648,00
6.	Системный администратор	24 648,00	24 648,00	24 648,00
7.	Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ	21 887,00	21 887,00	21 887,00
8.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	-	24 165,00	-

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений, учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% от должностного оклада руководителям структурных подразделений	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 3. внедрение новых форм и	ежемесячно, ежеквартально
		до 20% от должностного оклада учебно вспомогательному персоналу, служащим, рабочим
2.	Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ	не более 100% должностного оклада	доплата производится на основании локального акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	1 289,00 рублей	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <3>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		645,00 рублей		водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда" <4>	2 100,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени <4>	12 800,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	ежемесячно
		11 500,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды <4>, <5>	8 160,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099	звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год <6>, учебный год)	до 100% от должностного оклада	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно
		до 100% от должностного оклада	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	по итогам учебного года (День учителя) <7>

Примечания:

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

<2> Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается работнику по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный", "Отличник", "Отличник просвещения" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный", "Отличник", "Отличник просвещения", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

<6> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<7> Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется по основной должности с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной (основной) ставки.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 3. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, ежеквартально
2.	Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ	не более 100% месячной заработной платы	доплата производится на основании локального акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы	1 832,00 рубля	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) <3>	1. работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	ежемесячно
		917,00 рублей		2. работа в классах по адаптированным образовательным программам для детей с ОВЗ, работа в условиях инклюзии в общеразвивающих дошкольных группах, общеобразовательных классах с детьми с особыми образовательными потребностями, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам	ежемесячно
		2 198,00 рублей		3. работа в специальных (коррекционных) классах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам; 4. работа по обучению лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	817,00 рублей	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276, с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
		1 633,00 рублей		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда" <4>	2 100,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени <4>	12 800,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	ежемесячно
		11 550,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды <5>	8 160,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099	звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год <6>, учебный год)	до 100% от должностного оклада	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг состоящих в трудовых отношениях с организацией	ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно
		до 100% от должностного оклада	наличие трудового договора (соглашения)		по итогам учебного года (День учителя) <7>

Примечания:

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

<2> Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

Доплата устанавливается на одну ставку (18 часов, 36 часов) на количество соответствующих часов нагрузки учителя (воспитателя) и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на

присвоение звания "Ветеран труда", почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается работнику по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, в том числе ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный", "Отличник", "Отличник просвещения" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный", "Отличник", "Отличник просвещения", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

<6> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<7> Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется по основной должности с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной (основной) ставки.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги"

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы	ежемесячно
2.	Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	доплата руководителю организации производится на основании приказа Управления образования города Лабытнанги, премирование заместителя руководителя, организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат окружного и местного бюджетов или увеличение доходной части местного бюджета, давших значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного, муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <1>	2 100,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени <1>	12 800,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
		11 550,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, Ветерана труда, орден, медаль	ежемесячно
	Государственной награды, звания Ветеран труда <2>	8 160,00 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии звания Ветеран труда или государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099		ежемесячно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы <3>	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		0		наличие
		до 20% от должностного оклада	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя) в определенной	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0	для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Положения	несоблюдение
		до 100% от должностного оклада	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией	по итогам учебного года (День учителя) <4>

Примечания:

<1>Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 4 настоящего приложения.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера по одному из оснований.

<2> Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

<3> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа Управления образования, организации на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

<4> Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется по основной должности с учетом фактической нагрузки работника по одной (основной) должности, но не более одной ставки.