Приложение. Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.01.2023 N 21

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 25 декабря 2023 г. N 2004

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационное агентство "Лабытнанги", подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.01.2023 N 21

1. В пункте 4.3:

1.1. подпункт "а" изложить в новой редакции:

"а) надбавка за трудовые показатели;";

1.2. подпункт "д" признать утратившим силу;

1.3. подпункт 4.3.1 изложить в новой редакции:

"4.3.1. Надбавка за трудовые показатели.

Надбавка за трудовые показатели устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы.";

1.4. подпункт 4.3.5 признать утратившим силу.

2. Приложение N 1 изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Технический редактор	21887
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Редактор по выпуску (выпускающий); телеоператор; режиссёр монтажа	23 226
2.2.	2 квалификационный уровень	Дизайнер	23 691
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Редактор отдела	25 141
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
4.1.	3 квалификационный уровень	Художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	22 325
5.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
5.1.	2 квалификационный уровень	Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)	23 226
5.2.	3 квалификационный уровень	Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); режиссёр телевидения (радиовещания)	23 691
5.3.	4 квалификационный уровень	Ведущий программы	24 165
6.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
6.1.	2 квалификационный уровень	Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения)	25 644
7.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7.1.	1 квалификационный уровень	Документовед	24 648
7.2.	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт	26 157
7.3.	5 квалификационный уровень	Главный специалист	26 680
8.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
8.1.	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	19 242
9.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
9.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	20 020

".

3. Приложение N 2 изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Информационное агентство
"Лабытнанги", подведомственного
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	39 311
2.	Заместитель директора	34 759
3.	Главный редактор	30 862
4.	Главный инженер	30 972
5.	Специальный корреспондент	23 691
6.	Шеф-редактор	24 648	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 г. N 538н
7.	Контент-редактор	24 648	В	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июля 2022 г. N 420н
8.	Корреспондент	23 226	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2014 г. N 339н
9.	Программист	24 648	А	3	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 июля 2022 г. N 424н
10.	Специалист по закупкам	24 648	А	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н
11.	Специалист по охране труда	24 648	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н
12.	Системный администратор	24 165	В	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 680н
13.	Фотограф	23 226	А	4	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1077н
14.	Специалист по информационным ресурсам	22 325	А	4	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июля 2022 г. N 420н

".

4. В приложении N 3:

4.1. пункт 1 изложить в новой редакции:

"

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за трудовые показатели	до 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Решение об установлении работникам надбавки за трудовые показатели и ее размер принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за трудовые показатели и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется локальным актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении показателей его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки.	ежемесячно

";

4.2. пункт 6 исключить.