Приложение. Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1432

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 25 декабря 2023 г. N 2003

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 20.12.2018 N 1432

1. В пункте 4.3:

1.1. подпункт "а" изложить в новой редакции:

"а) надбавка за трудовые показатели;";

1.2. дополнить подпунктом "и" следующего содержания:

"и) надбавка за наличие квалификационной категории педагогических работников.";

1.3. подпункт 4.3.1 изложить в новой редакции:

"4.3.1. Надбавка за трудовые показатели.

Надбавка за трудовые показатели устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы.";

1.4. дополнить подпунктом 4.3.9 следующего содержания:

"4.3.9. Надбавка за наличие квалификационной категории педагогических работников устанавливается фиксированной суммой.

Квалификационная категория устанавливается педагогическим работникам в соответствии с правовыми актами уполномоченного на проведение аттестации органа о присвоении квалификационных категорий.".

2. В пункте 5.7 таблицу 1 изложить в новой редакции:

"Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%)	до 80	2,0
		от 81 и выше	до 2,5
2.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	от 21 до 40	до 1,3
		от 80 и выше	до 2,0
3.	Осуществление учреждением приносящей доход деятельности (доход, рубли)	до 100 000	до 0,1
		от 100 001 до 500 000	до 0,3
		от 500 001 и выше	до 0,5

".

3. Подпункт 7.3.2 пункта 7.3 изложить в новой редакции:

"7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы, при условии обеспечения финансовыми средствами в размере от 3 до 7 должностных окладов согласно штатному расписанию.".

4. Приложение N 1 изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к Положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
муниципальному учреждению
"Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)		Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2	3		4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	Лаборант		22 325
1.1.2.	3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела		23 226
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам; специалист по защите информации		24 648
1.2.2.	4 квалификационный уровень	Ведущий документовед, ведущий специалист по кадрам		26 157
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.	2 квалификационный уровень	Концертмейстер		23 226
2.2.	3 квалификационный уровень	Методист		23 691
2.3.	4 квалификационный уровень	Преподаватель		24 165
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.1.	Звукооператор, художник-модельер театрального костюма; администратор (старший администратор)		22 325
4.	Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей		19 627
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1.	1 квалификационный уровень	Дворник; уборщик служебных помещений; гардеробщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		19 242
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля		20 020

".

5. Приложение N 2 изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
муниципальному учреждению
"Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	47 649
2.	Заместитель директора	38 119
3.	Главный инженер	30 972
4.	Заведующий художественно-постановочным отделом	27 399
5.	Начальник отдела организации закупок, кадровой работы и охраны труда	27 213
6.	Специалист по закупкам	24 648
7.	Специалист по охране труда	24 648
8.	Системный администратор	24 648

".

6. В приложении N 3:

6.1. пункт 1 изложить в новой редакции:

"

1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за трудовые показатели	до 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Решение об установлении работникам надбавки за трудовые показатели и ее размер принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за трудовые показатели и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется локальным актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении показателей его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки	ежемесячно

";

6.2. дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"

1	2	3	4	5	6
7.	Надбавка за наличие квалификационной категории педагогических работников	1450	При наличии у работника первой квалификационной категории	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от квалификационной категории локальным актом учреждения при наличии у работника квалификационной категории по основной должности. Право работников учреждения на установление, изменение размера надбавки возникает со дня присвоения квалификационной категории	ежемесячно
		2 417	При наличии у работника высшей квалификационной категории

".