Статья 5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Статья 5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом предельных нормативов формирования расходов, установленных в соответствии частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих не должен превышать с учетом пункта 1 настоящей части следующих средств на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полутора должностных окладов;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - тридцати трех должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - четырех должностных окладов.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2 настоящей части, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2) на иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование) в соответствии с настоящим нормативным правовым актом, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

4. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа города Тынды, обладающего правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей части.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. В части 4 главы 2 настоящего нормативного правового акта не содержится пункт 2

5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа города Тынды, обладающего правами юридического лица, и используется в соответствии с настоящим нормативным правовым актом, другими муниципальными правовыми актами.

1. Условия и порядок выплат за счет экономии по фонду оплаты труда

1. Муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

1) тяжелое материальное положение муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) - до 10 тысяч рублей;

2) смерть муниципального служащего (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего) до 10 тысяч рублей;

3) смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра) - до 10 тысяч рублей;

4) рождение ребенка - до 5 тысяч рублей;

5) регистрации брака - до 5 тысяч рублей.

2. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему могут производиться выплаты дополнительных премий:

1) при освобождении от замещаемой должности по всем основаниям (кроме виновных) за продолжительную и безупречную службу с выслугой 20 лет и более и стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 15 лет - до 3 должностных окладов (по письменному заявлению муниципального служащего и без права повторной выплаты);

2) по итогам службы (работы) за год на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя - до 10 должностных окладов;

3) по случаю дня рождения к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет - не более 2 должностных окладов;

4) к Международному женскому дню - 8 Марта, Дню защитника Отечества - 23 Февраля, ко Дню местного самоуправления - не более 2 должностных окладов в одинаковом размере в соответствующем органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе города Тынды, обладающем правами юридического лица.

3. Выплата дополнительной премии по итогам службы (работы) за год выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. При этом в фактически отработанное время не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также периоды нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

4. Муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления дополнительной премии по итогам службы (работы) за год, указанная выплата не устанавливается и не выплачивается.

5. Муниципальным служащим, поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее 3 месяцев, дополнительная премия по итогам службы (работы) за год не устанавливается и не выплачивается.

6. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в порядке перевода из одного органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа) города Тынды в другой орган местного самоуправления (отраслевой (функциональный) орган) города Тынды дополнительная премия по итогам службы (работы) за год устанавливается с учетом периода, отработанного по предыдущему месту работы (службы).

7. На выплаты, установленные настоящей статьей, не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.