Статья 2. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 2. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из предусмотренных законодательством Амурской области, а также нормативными правовыми актами города Тынды о муниципальной службе:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных дополнительных выплат;

3) иных дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему нормативному правовому акту.

3. Муниципальному служащему в соответствии с настоящим нормативным правовым актом устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного содержания:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

4. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

5. Муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе, в основные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

6. Муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) работодателя в соответствии с настоящим нормативным правовым актом выплачиваются следующие иные дополнительные выплаты в составе денежного содержания:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь;

3) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7. За счет экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему могут осуществляться иные дополнительные выплаты (премии, дополнительное поощрение, материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством).

8. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

9. Обеспечение повышения уровня реального содержания денежного содержания муниципального служащего осуществляется путем индексации или повышения размеров его должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленных в Приложениях 1, 2 к настоящему нормативному правовому акту соответственно.

10. Индексация или повышение размеров должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в нормативном правовом акте о бюджете города Тынды на текущий финансовый год и плановый период.

11. При индексации или повышении размеров должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего размеры должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. Выплата денежного содержания муниципального служащего производится в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, положениями об оплате труда или иными локальными актами учреждения.