Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 декабря 2023 г. N 37-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 9 января 2017 года N 01-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего реализацию предоставления мер социальной поддержки и реализацию полномочий в сфере социального обслуживания населения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также реализацию полномочий по опеке и попечительству, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского..."

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 декабря 2023 г. N 37-нп
"О внесении изменений в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 9 января 2017 года N 01-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего реализацию предоставления мер социальной поддержки и реализацию полномочий в сфере социального обслуживания населения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также реализацию полномочий по опеке и попечительству, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2017 года N 01-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего реализацию предоставления мер социальной поддержки и реализацию полномочий в сфере социального обслуживания населения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также реализацию полномочий по опеке и попечительству, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная групп "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	18 885,00
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, документовед, специалист по кадрам	22 860,00

Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	16 100,00

Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
1.	Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.	Специалист по работе с семьей 1, специалист 3, специалист по закупкам 2, специалист по охране труда 4	22 859,00
1.2.	Ведущий специалист 3, системный администратор 5, инженер-программист 6	25 966,00
1.3.	Главный специалист-эксперт 3	28 328,00
1.4.	Начальник отдела	41 677,00
1.5.	Заместитель начальника отдела	37 887,00

Примечание:

¹ приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 683н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с семьей";

² приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

³ приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 года N 787н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации и установлению выплат социального характера";

⁴ приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";

⁵ приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";

⁶ приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 июля 2022 года N 424н "Об утверждении профессионального стандарта "Программист".".

1.2. Абзац третий пункта 4.1 признать утратившим силу.

1.3. В абзаце втором пункта 4.3 цифры "70" заменить цифрами "30".

1.4. Пункт 4.4 признать утратившим силу.

1.5. Таблицу пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
	Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.	Директор	74 442,00
2.	Заместитель директора	45 466,00
3.	Главный бухгалтер	42 940,00

".

1.6. В пункте 5.4 слова "Депсоцразвития Югры" заменить словами "Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа по предложению Депсоцразвития Югры".

1.7. В пункте 5.5 слова "Депсоцразвития Югры" заменить словами "Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа по предложению Депсоцразвития Югры".

1.8. Абзац пятый пункта 6.1 признать утратившим силу.

1.9. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух должностных окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности в течение месяца после поступления на работу.".

1.10. В пункте 6.4:

1.10.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 2 должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности.";

1.10.2. Абзац пятый признать утратившим силу.

1.11. Абзац четвертый пункта 6.5 дополнить словами "и не может превышать 10 тысяч рублей".

1.12. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Расчет планового фонда оплаты труда осуществляется по формуле:

ФОТуч = (ФОТокл + ФОТкомп + ФОТстим + ФОТиные) x 2,2 (2,5 для Белоярского и Березовского районов), где:

ФОТуч - годовой фонд оплаты труда учреждения;

ФОТокл - фонд оплаты труда по должностным окладам;

ФОТкомп - фонд компенсационных выплат;

ФОТстим - фонд стимулирующих выплат;

ФОТиные - фонд иных выплат.

Фонд оплаты труда по должностным окладам рассчитывается по формуле:

ФОТокл = сумма окладов штатных сотрудников в год;

Фонд компенсационных выплат рассчитывается по формуле:

ФОТкомп = сумма выплат водителям за ненормированный рабочий день в год;

Фонд стимулирующих выплат определяется по формуле:

ФОТстим. = ФОТкач + ФОТгодовая премия, где:

ФОТкач = 0,3 x ФОТокл;

ФОТгодовая премия = ФОТоклад x 1,5;

Фонд иных выплат рассчитывается по формуле:

ФОТиные = ФОТклассность водителям + ФОТединовременная к отпуску, где:

ФОТклассность водителям = ФОТокл x 0,1 (0,25);

ФОТединовр. к отпуску = ФОТоклад x 2".

1.13. Пункт 7.5 признать утратившим силу.

1.14. В приложении 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего реализацию предоставления мер социальной поддержки и реализацию полномочий в сфере социального обслуживания населения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также реализацию полномочий по опеке и попечительству, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

1.13.1. В пункте 2.2 цифры "70" заменить цифрами "30".

1.13.2. В пункте 3.1 слова ", начальнику филиала учреждения" исключить.

1.13.3. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленной информации директор учреждения принимает решение о размере выплаты за качество выполняемых работ, с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

Решение о снижения размера выплаты за качество выполняемых работ с указанием причины снижения оформляется приказом учреждения.".

1.13.4. Пункт 3.5 признать утратившим силу.

1.14. Таблицу приложения 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего реализацию предоставления мер социальной поддержки и реализацию полномочий в сфере социального обслуживания населения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также реализацию полномочий по опеке и попечительству, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выплата за качество выполняемых работ	не более 30 процентов от должностного оклада работника	в соответствии с Порядком установления выплаты за качество выполняемых работ	ежемесячно
2.	премиальная выплата по итогам работы за календарный год	размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры, до 2 должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности	устанавливается в коллективном договоре за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания	1 раз в календарном году

".

1.15. В таблице приложения 4 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего реализацию предоставления мер социальной поддержки и реализацию полномочий в сфере социального обслуживания населения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также реализацию полномочий по опеке и попечительству, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

1.15.1. Строку 4 признать утратившей силу;

1.15.2. Строку 5 изложить в следующей редакции:

"

5.

единовременная выплата молодым специалистам

в размере 2 должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности

устанавливаются в коллективном договоре при соответствии требованию к определению - молодой специалист

единовременно

";

1.15.3. Строку 6 изложить в следующей редакции:

"

6.

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

в размере 2 должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности

устанавливаются в коллективном договоре при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней

1 раз в календарном году

".

2. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Директор Департамента

Т.А. Пономарева

Зарегистрирован в Минюсте ХМАО - Югры 27 декабря 2023 г.

Регистрационный N 7287