Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы

Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 26.12.2023 N 1069-п

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - учреждения, служба).

1.3. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

единовременную материальную помощь.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором и (или) соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.6. Ежемесячная заработная плата работников учреждений при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням ПКГ должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 1 к Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к Примерному положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: первый класс - на 25%, второй класс - на 10%.

2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 Примерного положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер выплаты работникам составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов к часовой ставке работника за час работы работника в ночное время.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.4.5. Работникам учреждений за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.4.6. Работникам учреждений, в том числе территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Единовременная материальная помощь

Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона края.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона края.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к Закону края.

5.3. Руководителям учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом службы и определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за предшествующий год в соответствии с приложением N 13 к Закону края.

5.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждений определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.

5.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

5.5.1. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, руководителям учреждений устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

5.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложениям N 4 - 7 к Примерному положению.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений составляют:

5.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно, в размере до:

47,3 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

44 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности;

43,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

42,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно, в размере до:

53,1 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

50 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности;

49,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

48,5 процента от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.

5.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно, в размере до:

32,3 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

29 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;

28 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ руководителям краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно, в размере до:

38,1 процента от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

34 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, расположенных в сельской местности или закрытых административно-территориальных образованиях;

33 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям иных учреждений.

5.8.3. Выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за год в размере до 140 процентов от оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений (за исключением руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию), учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в размере:

12,7 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск;

12,4 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности;

11,8 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

12,1 должностных оклада в год для руководителей иных учреждений.

Для руководителей краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере:

13,7 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

12,8 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности;

12,7 должностных оклада в год для руководителей учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

12,7 должностных оклада в год для руководителей остальных учреждений.

5.9. Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения составляют:

5.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением заместителей руководителей, главных бухгалтеров краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно, в размере до:

47,3 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

44 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности;

43,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

42,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам иных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно, в размере до:

53,1 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности;

49,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

48,5 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей иных учреждений;

42,5 процента от оклада (должностного оклада) главным бухгалтерам иных учреждений.

5.9.2. Выплаты за качество выполняемых работ (за исключением заместителей руководителей, главных бухгалтеров краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию) ежемесячно, в размере до:

32,3 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

29 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;

28 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам иных учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам краевого государственного казенного учреждения "Краевая ветеринарная лаборатория" и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, ежемесячно, в размере до:

38,1 процента от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

34 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельской местности или в закрытых административно-территориальных образованиях;

33 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителей иных учреждений;

28 процентов от оклада (должностного оклада) главным бухгалтерам иных учреждений.

5.9.3. Выплаты по итогам работы за год в размере до 140 процентов от оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени.

5.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональные выплаты устанавливаются с учетом повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

5.10.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв,

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты, установленному руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), их заместителей, главного бухгалтера учреждений ветеринарии при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.10.2. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавка к заработной плате в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац пятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац шестой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац седьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац восьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац девятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац десятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув=(Зпф ₁+(СКВКмесКрк)+Зпф ₂)/(Зпф ₁+Зпф ₂), (2)

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.11. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются службой.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, которая устанавливается в порядке, определенном пунктом 5.10.1 Примерного положения, специальной краевой выплаты, установленной в соответствии с пунктом 5.10.2 Примерного положения.

5.12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителя и главным бухгалтерам могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется службой в размере, не превышающем следующего размера:

Руководитель учреждения	Заместитель руководителя	Главный бухгалтер
4,5	2,9	4,3

6. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

6.1. Настоящий раздел регулирует отношения, возникающие между учреждениями и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим законодательством и настоящим разделом.

Действие настоящего раздела распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, и не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

6.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

6.3. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Примерным положением.

6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

6.4.1. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 8 к Примерному положению.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся при условии выполнения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников.

Выплата работникам регулярных (постоянных) выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) может быть снижена с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 9 к Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.

Периодичность проведения оценки результативности и качества труда работников устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год пропорционально отработанному времени.

Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С=С _1баллаБ _iК _{испр.раб.врем.},

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С _1балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц);

К _{испр.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

К _{испр.раб.врем.}=Т _факт/Т _план,

где:

Т _факт - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость балла рассчитывается на плановый период (год, квартал, месяц). Плановый период устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

,

где:

Q _стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

Q _{стим.рук} - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

SUMБ - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал, месяц).

Q _стим не может превышать Q _стим1.

Q _стим1=(Q _зп-Q _гар-Q _отп)/РК,

где:

Q _стим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Q _зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по основной и совмещаемой должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая персональные выплаты, специальную краевую выплату с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

Q _гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера, персональных выплат на месяц в плановом периоде, специальной краевой выплаты, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;

РК - районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Q _отп=Q _базN _отп/N _год,

где:

Q _баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N _отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

N _год - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

Стоимость балла, определяемая по вышеуказанной формуле, рассчитывается отдельно для специалистов в должности, по которой квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования и (или) высшего образования по специальности (направлению подготовки) "Ветеринария и зоотехния", с учетом увеличения фондов оплаты труда с 1 октября 2019 года.

6.4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

за опыт работы в должности, по которой квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования и (или) высшего образования по специальности (направлению подготовки) "Ветеринария и зоотехния" в процентах к окладу (должностному окладу):

5% - при стаже работы от 1 до 3 лет;

10% - при стаже работы от 3 до 5 лет;

15% - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20% - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30% - при стаже работы от 15 лет и более.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за опыт работы, включаются периоды работы в учреждениях, органах государственной (муниципальной) власти и иных организациях по основной занимаемой должности, по которой квалификационным требованием является наличие среднего профессионального образования и (или) высшего образования по специальности (направлению подготовки) "Ветеринария и зоотехния". Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за опыт работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;

специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями ветеринарии - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения;

за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается выплата в размере:

до 70 процентов оклада (должностного оклада), за исключением работников учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда);

25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям при управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки), а также водителям при осуществлении перевозок по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью и (или) за ненормированный рабочий день;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам, установленный абзацем тринадцатым настоящего пункта, устанавливается руководителем и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени. Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

6.4.3. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв,

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящий социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями ветеринарии.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год, выплат, не имеющих характера ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

специальной краевой выплаты.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.4.4. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац пятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац шестой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац седьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац восьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац девятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац десятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув=(Зпф ₁+(СКВКмесКрк)+Зпф ₂)/(Зпф ₁+Зпф ₂), (2)

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - приносящая доход деятельность).

Средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по приносящей доход деятельности по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, относящимся к расходам бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, могут производиться по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям N 4 - 8 к Примерному положению.

На оплату труда может направляться не более 60 процентов средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.