Статья 2

ГАРАНТ:

Статья 2 вступает в силу с 1 января 2024 г.

Статья 2

Внести в Закон Липецкой области от 5 января 2000 года N 61-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области" (Липецкая газета, 2000, 15 января, 9 декабря; 2001, 10 февраля, 6 сентября, 11 декабря; 2002, 12 октября, 27 декабря; 2004, 24 декабря; 2007, 14 февраля, 23 августа; 2008, 13 февраля, 17 июня, 16 декабря; 2010, 15 января, 12 марта, 7 мая; 2011, 30 марта, 22 июля, 26 августа; 2012, 17 августа, 28 сентября, 26 декабря; 2014, 20 июня; 2015, 13 марта; 2016, 13 января, 10 июня; 2017, 29 декабря; 2019, 11 января, 27 декабря; 2020, 15 мая; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 7 апреля; Липецкая газета, 2022, 9 августа; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2023, 26 апреля) следующие изменения:

1) в части 10 статьи 4 слово "полугодие" заменить словом "квартал";

2) приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Закону Липецкой области
"О денежном содержании и социальных
гарантиях государственных гражданских
служащих государственной гражданской
службы Липецкой области"

Положение о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей государственного служащего.

2. Надбавка устанавливается или изменяется (увеличивается или снижается) представителем нанимателя.

3. Государственному служащему, впервые принятому на государственную гражданскую службу области, а также при назначении государственного служащего на должность более высокой группы должностей, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, за исключением случаев, установленных в пункте 7 настоящего Положения.

4. Изменение размера надбавки государственному служащему осуществляется по результатам оценки прохождения им государственной гражданской службы области, произведенной на основании следующих критериев:

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, участие в комплексных проверках и контрольных мероприятиях, разъездной характер работы);

высокий профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность государственных служащих в принятии управленческих решений;

снижение результатов служебной деятельности;

привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Увеличение размера надбавки государственному служащему, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Положения, осуществляется по результатам оценки прохождения им государственной гражданской службы области, произведенной на основании критериев, установленных абзацами вторым - четвертым пункта 4 настоящего Положения, не ранее чем через шесть месяцев со дня последнего изменения размера надбавки по замещаемой должности, а если размер надбавки не изменялся, то не ранее чем через шесть месяцев со дня ее установления по замещаемой должности, при этом размер надбавки может быть увеличен не более чем на 25 процентов от должностного оклада.

6. Снижение размера надбавки государственному служащему осуществляется по результатам оценки прохождения им государственной гражданской службы области, произведенной на основании критериев, установленных абзацами пятым, шестым пункта 4 настоящего Положения.

Размер надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера надбавки по соответствующей группе должностей, установленного частью 6 статьи 4 настоящего Закона.

7. Надбавка государственному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе правовыми актами органов государственной власти области;

выполнение работы, непосредственно связанной с законопроектной деятельностью;

осуществление государственным служащим деятельности, связанной с подготовкой проектов правовых актов, включая разработку проектов правовых актов, редактирование, проведение правовой экспертизы проектов правовых актов и визирование в качестве юриста.

8. Изменение размера надбавки осуществляется в соответствии с представлением, которое должно содержать оценку прохождения государственным служащим государственной гражданской службы области, произведенной на основании критериев, установленных пунктом 4 настоящего Положения, и предложение о размере надбавки.

Представление вносится уполномоченным должностным лицом органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области в порядке, установленном представителем нанимателя.";

3) пункт 3 приложения 4 изложить в следующей редакции:

"3. Основанием для премирования государственных служащих области является представление, которое должно содержать основания для премирования, основания для увеличения (понижения) размера премии, предложения о размере премии, основания для лишения премии.

Представление вносится уполномоченным должностным лицом органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области в соответствии с требованиями и порядком, установленными представителем нанимателя.".