Приложение N 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский", подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда, предусмотренными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"

Приложение N 1
к Положению о порядке оценки эффективности труда
руководителя Санкт-Петербургского государственного
бюджетного учреждения "Подростково-молодежный
центр "Калининский"

Дополнительные показатели и критерии оценки
эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский", подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда, предусмотренными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения		Источник информации
1	2	3		4
1	Исполнение бюджета	не менее 20% - 1 кв., 40% - 2 кв., 70% - 3 кв., 95% - 4 кв.		отчет руководителя
		менее 20% - 1 кв., 40% - 2 кв., 70% - 3 кв., 95% - 4 кв.
2	Соблюдение сроков размещения закупок в соответствии с утвержденным планом-графиком	не менее 25% -1 кв., 75% - 2 кв., 90% - 3 кв., 100% - 4 кв.		отчет руководителя, информация из программы АИС ГЗ
		не менее 20% - 1 кв., 60% - 2 кв., 80% - 3 кв., 100% - 4 кв.
		менее 20% -1 кв., 60% - 2 кв., 80% - 3 кв., 100% - 4 кв.
3	Отношение стоимости контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, к общему количеству закупок малого объема	75% и более		отчет руководителя, информация из программы АИС ГЗ
		от 50% до 74%
		от 25% до 49%
		менее 25%
4	Степень достижения целевого показателя "Доля закупок, которые заказчик осуществил у субъектов малого предпринимательства и социально-ориентированных некоммерческих организаций"	100% и более		отчет руководителя, информация из программы АИС ГЗ
		менее 100%
5	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Предписания, представления надзорных органов в сфере антитеррористической, противопожарной безопасности, Роспотребнадзора	предписания отсутствуют или устранены в установленные сроки	отчет руководителя, с приложением копии предписания
			предписания имеются, нарушения не устранены
		Количество случаев нарушений правил эксплуатации КСОБ (количество допущенных "ложных" срабатываний КСОБ, приведших к выезду дежурных служб, по вине сотрудника учреждения)	нарушения отсутствуют	отчет руководителя, ежемесячная информация отдела информатизации и связи администрации
			от 1 до 3
6	Укомплектование учреждения средствами индивидуальной защиты (в сфере ГО и ЧС, охраны труда)	Укомплектованы в соответствии с нормативными требованиями		отчет руководителя с приложением отчета о наличии СИЗ в учреждении по форме
		Укомплектованы не в полном объеме
7	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	95% и более		отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности
		90% - 95%
		менее 95%
8	Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды	Отсутствие просроченной задолженности		справка (акты сверок) территориального налогового органа и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности
		Наличие просроченной задолженности
9	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной задолженности		сведения о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения по состоянию на 31 декабря отчетного года
		Наличие просроченной задолженности
10	Количественное соотношение специалистов учреждения, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, к административно-управленческому персоналу	Соотношение в штате учреждения	70% и более	отчет руководителя
		специалистов, осуществляющих	от 69% до 60%
		деятельность в сфере государственной	от 59% до 50%
		молодежной политики, к административно-управленческому персоналу	менее 50%
11	Развитие кадрового потенциала	Своевременная организация мероприятий по аттестации сотрудников с целью присвоения/повышения квалификационных категорий. Наличие в учреждении сотрудников, имеющих высшую и первую квалификационную категории		отчет руководителя
		Создание условий для своевременного (не реже 1 раза в 5 лет) повышения квалификации работников учреждения
		Наличие в учреждении работников, получивших (получающих) профессиональное образование, приступивших к работе в течение трех лет по профилю и имеющих стаж работы не более трех лет (и (или) прием на работу молодых специалистов)
12	Соответствие специалистов, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики требованиям профессионального стандарта	80% и более		отчет руководителя
		от 60% до 79%
		от 40% до 59%
		менее 40%
13	Уровень заработной платы специалистов учреждения, соответствующих требованиям профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью", к средней заработной плате работников культуры/образования	70% и более		отчет руководителя
		от 60% до 69%
		от 50% до 59%
		менее 50%
14	Проведение наставнической работы со специалистами в учреждении при приеме на работу в течение шести месяцев	Наличие индивидуальных планов наставничества и отчетов по ним		отчет руководителя
		Отсутствие индивидуальных планов наставничества
15	Доля молодежи Санкт-Петербурга, охваченной мероприятиями по гражданско-патриотическому воспитанию, проводимыми учреждением, от общей численности молодежи, проживающей на территории Калининского района Санкт-Петербурга	20% и более		отчет руководителя
		от 10% до 19%
		от 9% до 5%
		менее 5%
16	Доля молодежи Санкт-Петербурга, принимающей участие в мероприятиях в сфере молодежной политики, проводимых учреждением, от общей численности молодежи, проживающей на территории Калининского района Санкт-Петербурга	30% и более		отчет руководителя
		от 20% до 29%
		от 19% до 10%
		менее 10%
17	Выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении	План выполнен в полном объеме		отчет руководителя
		План не выполнен
18	Планирование и выполнение ремонтных работ (текущий ремонт) в соответствии с утвержденными планами учреждения	1 квартал Подготовка (актуализация) сметной документации для проведения конкурсных процедур для заключения контрактов на проведение текущего ремонта / закупку строительных материалов в соответствии с утвержденными адресными программами или планами учреждения	Конкурсная документация готова к размещению	отчет руководителя
			Конкурсная документация не готова
		2 квартал Заключение контрактов на проведение работ по текущему ремонту/поставку строительных материалов	Контракты заключены
			Контракты не заключены
		3 квартал Выполнение ремонтных работ в помещениях учреждения силами рабочих КОРЗ в соответствии с утвержденными планами учреждения	План ремонтных работ выполнен на 80 %
			План ремонтных работ выполнен на менее чем на 80%
		4 квартал Выполнение работ по текущему ремонту	Работы по контракту выполнены, контракт оплачен / План ремонтных работ выполнен на 100%
			Работы по контракту не выполнены
19	Планирование и выполнение ремонтных работ (разработка проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта)	1 квартал Подготовка (актуализация) сметной документации для проведения конкурсных процедур для заключения контрактов на проведение работ по разработке проектно-сметной документации. Направление документации в администрацию для проведения конкурсных процедур (при наличии согласованных и проиндексированных СПб ГБУ "Служба заказчика" смет на выполнение работ)	Конкурсная документация направлена в администрацию Конкурсная документация не готова	отчет руководителя
		2 квартал Проведение конкурсных процедур и заключение контрактов на разработку проектно-сметной документации	Конкурсные процедуры проведены. Контракты заключены
			Конкурсные процедуры не проведены. Контракты не заключены
		3 квартал Выполнение работ по капитальному ремонту объектов учреждения, начатых в текущем году, на 0% / проектно-сметная документация направлены в СПб ГАУ "ЦГЭ" для проведения экспертизы достоверности сметной стоимости	Работы по контракту выполнены на 30% / ПСД направлена на экспертизу
			Работы по контракту не выполнены на 30% / ПСД не направлены на экспертизу
		4 квартал Выполнение работ по капитальному ремонту объектов учреждения, начатых в текущем году/выполнение работ по разработке ПСД	Работы выполнены на 100%. Контракт оплачен полностью
			Работы по контрактам не выполнены
20	Планирование и выполнение ремонтных работ (капитальный ремонт)	1 квартал Проведение конкурсных процедур и заключение контрактов на проведение капитального ремонта	Конкурсные процедуры проведены. Контракты заключены	отчет руководителя
			Конкурсные процедуры не проведены. Контракты не заключены
		2 квартал Выполнение работ по капитальному ремонту объектов учреждения, начатых в текущем году, на 30%	30% и выше
			менее 30%
		3 квартал Выполнение работ по капитальному ремонту объектов учреждения, начатых в текущем году, на 70%	70% и выше
			менее 30%
		4 квартал Выполнение работ по капитальному ремонту объектов учреждения, начатых в текущем году, на 100%	100% и выше
			менее 100%
21	Добросовестное осуществление трудовой деятельности (общий стаж) не менее 3 лет и в связи с юбилейной датой (30 лет со дня рождения и далее каждые 10 лет)	Соответствие руководителя требованию		служебная записка начальника ОМПФКиС
		Несоответствие руководителя требованию
22	Добросовестное осуществление трудовой деятельности в учреждении не менее 1 года и в связи с профессиональным праздником Днем молодежи и праздничными датами (День защитника Отечества, Международный женский день)	Соответствие руководителя требованию		служебная записка начальника ОМПФКиС
		Несоответствие руководителя требованию
23	Выполнение особо важного задания в отчетном периоде	Надлежащее исполнение особо важного задания		служебная записка начальника ОМПФКиС

Используемые сокращения:

АИС ГЗ - автоматизированная информационная система государственных закупок Санкт-Петербурга

КСОБ - комплексная система обеспечения безопасности

СИЗ - средства индивидуальной защиты

администрация - администрация Калининского района Санкт-Петербурга

СПб ГАУ "ЦГЭ" - Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр государственной экспертизы"

ПСД - проектно-сметная документация

СПб ГБУ "Служба заказчика" - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Служба заказчика администрации Калининского района Санкт-Петербурга"

ОМПФКиС - отдел молодежной политики, физической культуры и спорта