Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Администрации Калининского района Санкт-Петербурга от 29 декабря 2023 г. N 1273-р "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский"
- Приложение. Положение о порядке оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский"
- Приложение N 2. Требования к периодичности оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский" по конкретным показателям, размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" и Положением о порядке оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский"
- Раздел 5. Показатели и критерии, применяемые для определения размера иных стимулирующих выплат
Раздел 5. Показатели и критерии, применяемые для определения размера иных стимулирующих выплат
Раздел 5. Показатели и критерии, применяемые для определения размера иных стимулирующих выплат
|
N |
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения |
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения |
Размер оценки показателей (в баллах) |
Источник информации |
Периодичность оценки |
Максимальное количество баллов |
|
1 |
Добросовестное осуществление трудовой деятельности (общий стаж) не менее 3 лет и в связи с юбилейной датой (30 лет со дня рождения и далее каждые 10 лет) |
Соответствие руководителя требованию |
200 |
служебная записка начальника ОМПФКиС |
разово |
200 |
|
Несоответствие руководителя требованию |
0 |
|||||
|
2 |
Добросовестное осуществление трудовой деятельности в учреждении не менее 1 года и в связи с профессиональным праздником Днем молодежи и праздничными датами (День защитника Отечества, Международный женский день) |
Соответствие руководителя требованию |
200 |
служебная записка начальника ОМПФКиС |
разово |
200 |
|
Несоответствие руководителя требованию |
0 |
|||||
|
3 |
Выполнение особо важного задания в отчетном периоде |
Надлежащее исполнение особо важного задания |
от 30 до 200 за каждое |
служебная записка начальника ОМПФКиС |
разово |
200 |
|
Отсутствие факта исполнения особо важного задания |
0 |
Используемые сокращения:
ИОГВ - исполнительные органы государственной власти
АИС ГЗ - автоматизированная информационная система государственных закупок Санкт-Петербурга
КСОБ - комплексная система обеспечения безопасности
СИЗ - средства индивидуальной защиты
администрация - администрация Калининского района Санкт-Петербурга
СПб ГАУ "ЦГЭ" - Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр государственной экспертизы"
ПСД - проектно-сметная документация
СПб ГБУ "Служба заказчика" - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Служба заказчика администрации Калининского района Санкт-Петербурга"
ОМПФКиС - отдел молодежной политики, физической культуры и спорта
ФГАИС "Молодежь России" - федеральная государственная автоматизированная информационная система "Молодежь России"