Приказ Министерства транспорта Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 83-86/н "О внесении изменений в приказ министерства транспорта Красноярского края от 20.10.2013 N 5/184 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п, на основании Положения о министерстве транспорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 N 377-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства транспорта Красноярского края от 20.12.2013 N 5/184 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядках выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю":

пункты 1 - 2 изложить в следующей редакции:

1. Работникам краевого государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (далее - учреждение) в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

2. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С _1балла x Б _i,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

С _1балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на год;

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в год, за исключением суммы специальной краевой выплаты;

Q _{стим.рук} - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, за исключением суммы специальной краевой выплаты, утвержденный в бюджетной смете на год;

n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Qстим = Q _зп - Q _гар - Q _отп,

где:

Q _зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

Q _гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на год), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на год.

Q _отп = Q _баз x N _отп / N _год,

где:

Q _баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год без учета выплат по итогам работы;

N _отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения согласно плану, утвержденному в учреждении;

N _год - количество календарных дней в году.";

пункты 6 - 11 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункты 6 - 11 изложить в следующей редакции и дополнить пунктами 12 - 18

"6. Персональные выплаты устанавливаются:

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы.

7. Персональная выплата за опыт работы (при наличии опыта работы по специальности в организациях и предприятиях в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности, в том числе на руководящих должностях) устанавливается ежемесячно.

Размер персональной выплаты за опыт работы составляет:

от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

8. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в размере до 150% должностного оклада по решению руководителя учреждения, не чаще одного раза в год.

9. Специальная краевая выплата.

Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работникам учреждения.

Работникам учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

Работникам учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац сорок девятый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятидесятый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ _ув = О _тп x К _ув - О _тп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят первый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят второй пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ _ув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят третий пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

О _тп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят четвертый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

К _ув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят пятый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, К _ув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят шестой пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

К _ув = (З _пф1 + (СКВ х К _мес х К _рк) + З _пф2) / (З _пф1 + З _пф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят седьмой пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят восьмой пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

З _пф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят девятый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

З _пф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац шестидесятый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят первый пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

К _мес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац шестьдесят второй пункта 1 действует до 31 декабря 2024 г. включительно

К _рк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10. Выплаты по итогам работы устанавливаются:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

11. Выплата по итогам работы за квартал устанавливается работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Размер выплаты по итогам работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Выплата по итогам работы за квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за полугодие (или 9 месяцев) при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

12. Выплата по результатам работы за год устанавливается работникам при условии выполнения показателей деятельности учреждения, установленных отраслевыми программами, утвержденными нормативными правовыми актами Правительства Красноярского края на соответствующий год, с учетом личного вклада работника.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

13. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

14. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

15. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 9.1 настоящего Положения.

16. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

17. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников (комиссии по распределению стимулирующих выплат).".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край".

3. Приказ вступает в силу с 1 января 2024 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Абзацы сорок девятый - шестьдесят второй пункта 1 настоящего приказа действуют до 31 декабря 2024 года включительно.

Министр транспорта Красноярского края

Д.В. Зотин