Глава 2. Оплата труда

Глава 2. Оплата труда

1. Оплата труда работников, предусматривает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) премию по результатам работы за месяц (далее - ежемесячное премирование);

6) премию по результатам работы за год;

7) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) премию в целях поощрения муниципальной управленческой команды в случае получения денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

10) премию к праздникам и памятным датам в случае принятия соответствующего решения Думой Сургутского района.

2. Должностные оклады работников определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере, определяемом муниципальными правовыми актами администрации Сургутского района.

4. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в порядке и размерах, определенных решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 1,7.

6. Ежемесячное премирование составляет 25 процентов от должностного оклада.

1) ежемесячное премирование выплачивается при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утверждённым положением об отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, трудовым договором, должностной инструкцией работников;

- качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов администрации Сургутского района, поручений главы Сургутского района, первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района, осуществляющих общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, заместителя главы Сургутского района - директора департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, поручений непосредственного руководителя;

- качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2) ежемесячное премирование работникам, нарушившим условия, указанные в подпункте 1 настоящей пункта, устанавливается в размере, определенном муниципальным правовым актом администрации Сургутского района.

При этом, снижение размера ежемесячного премирования не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%;

3) решение о снижении размера ежемесячного премирования в отношении работников принимает глава Сургутского района на основании предложений о предлагаемом размере снижения ежемесячного премирования первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района, заместителя главы Сургутского района - директора департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района;

4) ежемесячно, до 03 числа месяца, следующего за отчётным в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района направляются предложения о предполагаемом размере снижения ежемесячного премирования согласно приложению 2 к настоящему положению:

- первым заместителем главы Сургутского района и заместителями главы Сургутского района, осуществляющими общее руководство деятельностью соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района - в отношении работников, в случае нарушения сроков исполнения поручений/неисполнения поручений, поступивших от первого заместителя главы Сургутского района и заместителей главы Сургутского района, включив в лист согласования непосредственного руководителя отраслевого (функционального) органа;

- заместителем главы Сургутского района - директором департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района - в отношении конкретных работников департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района;

- руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района - в отношении конкретных работников отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района;

5) работники, в отношении которых направлены предложения о предлагаемом размере снижения ежемесячного премирования, предоставляют письменное объяснение не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса от управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района;

6) к предложениям о предполагаемом размере снижения ежемесячного премирования в обязательном порядке прикладывается объяснение работника, которому предлагается снизить размер ежемесячного премирования.

Если указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение по форме согласно приложению 3 к настоящему положению;

7) отказ работника от предоставления объяснения не является препятствием для снижения размера ежемесячного премирования;

8) управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района направляет поступившие предложения о предполагаемом размере снижения ежемесячного премирования с объяснением работника, которому предлагается снизить размер ежемесячного премирования, в юридический комитет администрации Сургутского района для согласования.

Срок согласования юридическим комитетом администрации Сургутского района - не позднее двух рабочих дней, следующих за днём поступления предложений о предлагаемом снижении размера ежемесячного премирования;

9) после согласования юридическим комитетом администрации Сургутского района предложения о предлагаемом снижении размера ежемесячного премирования направляются в управление муниципальной, службы, кадров и наград администрации Сургутского района;

10) управление муниципальной, службы, кадров и наград администрации Сургутского района направляет предложения о предполагаемом размере снижения ежемесячного премирования с объяснением работника главе Сургутского района для принятия решения о снижении размера ежемесячного премирования;

11) в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячное премирование снижается в месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

При этом, снижение размера ежемесячного премирования не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%;

12) снижение размера ежемесячного премирования оформляется правовым актом администрации Сургутского района о снижении размера ежемесячного премирования (далее - правовой акт администрации Сургутского района). Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района обеспечивает издание правового акта администрации Сургутского района не позднее 12 числа месяца, следующего за отчётным.

7. Премия по результатам работы год.

1) премия по результатам работы за год начиная с выплаты премии по результатам работы за 2024 год выплачивается в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда;

2) в зависимости от достижения отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района установленных показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении 4 к настоящему положению, размер премии по результатам работы за год может быть увеличен. Размер увеличения может составлять до 0,5 месячного фонда оплаты труда.

Выплата премии по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда;

3) размер премии по результатам работы за год устанавливается для работника при достижении значений показателей результативности и эффективности деятельности согласно приложению 4 к настоящему положению по формуле:

РГПфакт = Р1+Р2, где:

- РГПфакт - размер премии по результатам работы за год;

- Р1 - размер премии по результатам работы за год - 0,5 месячного фонда оплаты труда;

- Р2 - дополнительный размер премии по результатам работы за год;

- Р2 = 0,5 месячного фонда оплаты труда * Кпрем /100, где:

- Кпрем - коэффициент премирования.

Коэффициент премирования рассчитывается по каждому отраслевому (функциональному) органу администрации Сургутского района в зависимости от достижения соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации Сургутского района значений общих и отраслевых показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности.

При расчёте коэффициента премирования полученное значение округляется до второго знака после запятой.

Кпрем = (1/2 Рvобщ i * Si) + (1/2 Рvотр i * Si), где:

- Рvобщ - удельный вес i-ого общего показателя эффективности и результативности, установленный приложением 4 к настоящему положению;

- Рvотр - удельный вес i-ого отраслевого показателя эффективности и результативности, установленный приложением 4 к настоящему положению;

- Si - коэффициент премирования по i-му показателю эффективности и результативности, установленный приложением 4 к настоящему положению, применяемый по результатам оценки достижения соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации Сургутского района значений общих и отраслевых показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности.

Формирование информации о достигнутых отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района значениях показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности, пояснений о причинах недостижения наилучших плановых значений показателей, о результатах оценки показателей, включая расчёт коэффициента премирования, осуществляется в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности".

Результаты оценки достижения значений показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности, включая величину коэффициента премирования, утверждаются главой Сургутского района или уполномоченным им лицом в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности".

Срок утверждения в Электронной системе подсчёта результатов оценки достигнутых значений показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" и внесения пояснений по исполнению/неисполнению показателя по итогам работы за год - до 20 февраля года, следующего за отчётным.

Форма справки о выполнении показателей утверждена распоряжением администрации Сургутского района от 13.01.2023 N 16-р "Об утверждении формы справки о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, не отнесённых к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сургутского района".

При наличии документально подтвержденных и внесенных в качестве пояснений в электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" объективных обстоятельств, повлиявших на достижение в отчетном периоде показателей эффективности и результативности деятельности менее максимальных плановых значений, главой Сургутского района на основании рекомендаций рабочей группы по контролю за результатами деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, а также муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казённых учреждений Сургутского района может быть принято решение о применении по конкретному показателю эффективности и результативности, установленному приложением 4 к настоящему положению, значения коэффициента S _i, равного 1;

4) размер премии по результатам работы за год, определенный по результатам оценки достижения значений показателей, предусмотренных критериями оценки показателей эффективности и результативности деятельности, устанавливается муниципальным правовым актом администрации Сургутского района.

Основанием для издания муниципального правового акта администрации Сургутского района являются утвержденные в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" справки о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за год.

После издания муниципального правового акта администрации Сургутского района управление по информатизации и сетевым ресурсам администрации Сургутского района обеспечивает дальнейшее хранение справок о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за отчётный период в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" в течение 3-х лет;

5) премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом;

6) премия по результатам работы за год в полном размере, установленном муниципальным правовым актом администрации Сургутского района, выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в органах местного самоуправления Сургутского района;

7) премия по результатам работы за год в размере, определяемом с учётом пропорционально отработанного времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год.

В отработанное время для расчёта размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке/поездке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы, прохождения обучения по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы, дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, дни отдыха с сохранением заработной платы, предоставляемые в соответствии с Коллективным договором, дни, предоставленные в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отработанное время для расчёта размера премии по результатам работы за год не включается: временная нетрудоспособность, дни нахождения в дополнительных отпусках, предусмотренных статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год);

8) премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года за виновные действия;

9) размер премии по результатам работы за год рассчитывается, исходя из месячного фонда оплаты труда работника, действующего на 31 декабря года, за который выплачивается премия по результатам работы за год, для работников, прекративших трудовые отношения, исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

8. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий:

1) порядок выплаты единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным правовым актом администрации Сургутского района;

2) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда;

3) размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на день принятия муниципального правового акта администрации Сургутского района об осуществлении соответствующей выплаты, а для работников, прекративших трудовые отношения, исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного с половиной месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании соответствующего распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) расчёт единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из месячного фонда оплаты труда работника на дату начала отпуска;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году, в котором работник принят на работу, в том числе по срочному трудовому договору или в порядке перевода (за исключением работников, указанных в подпункте 4 настоящего пункта), выплачивается пропорционально отработанному времени в календарных днях;

4) право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за работниками, принятыми в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района, в случае если они не получили единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, приступившим к работе после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, выплачивается пропорционально отработанному времени в календарных днях в текущем календарном году;

6) в отработанное время для расчёта размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемой пропорционально отработанному времени в текущем календарном году, включается стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается в полном объеме при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Размер выплат, установленных пунктами 7, 8, 9 настоящего положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячное премирование;

- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

11. Размер премий по результатам работы за год, за выполнение особо важного и сложного задания и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.

12. Премия в целях поощрения муниципальной управленческой команды в случае получения денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры выплачиваются на основании муниципального правового акта Сургутского района, устанавливающего порядок поощрения муниципальной управленческой команды, принятого в соответствии с правовыми актами органа государственной власти Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, муниципального правового акта администрации Сургутского района о выплате премии.

13. Премии к праздникам и памятным датам выплачиваются по отдельному решению Думы Сургутского района, которое должно определять основание для выплаты премии, круг лиц, имеющих право на получение премии, размер премии.