Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.11.2022 N 11/3656 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Приложение к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 27.12.2023 N 12/4654

Изменения,
вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.11.2022 N 11/3656 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. В приложении N 1 к постановлению:

1.1. В пункте 2.1.1 таблицу изложить в следующей редакции:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Руководитель учреждения	9 577
Заместитель руководителя	8 620
Главный бухгалтер	7 989
Заместитель главного бухгалтера	7 190
Программист	6 474
Руководитель группы учета	6 474
Ведущие: бухгалтер, экономист	5 826
Бухгалтер, экономист I категории	5 245
Бухгалтер, экономист II категории	4 718
Бухгалтер, экономист	4 175

1.2. В п. 2.1.2 таблицу изложить в следующей редакции:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Кассир, делопроизводитель, архивариус	3 772
Эксперт по закупкам	5 211
Специалист по кадрам	5 751
Ведущий эксперт по закупкам	7 033

1.3. В абзаце седьмом пункта 3.1 после слов "и другими" дополнить словом "ведомственными";

1.4. Раздел 4 "Материальная помощь" изложить в следующей редакции:

"4. Материальная помощь

4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь на основании приказа по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

Работникам, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) в конце календарного года по письменному заявлению.

Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждении.

4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (и));

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.".

1.5. Дополнить разделом 7 следующего содержания:

"7. Выплаты компенсационного характера

7.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

7.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:

7.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

7.4. Другие доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.".

2. Приложение N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2 к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11.11. 2022 N 11/3656

Положение
об оплате труда служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание и рабочих общеотраслевых профессий муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание и рабочих общеотраслевых профессий (далее - работники) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью в размере согласно приложению к настоящему Положению;

- выплат компенсационного характера;

- материальной помощи;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Должностные оклады работников Учреждения изменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар".

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. При утверждении фонда оплаты труда работников предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада работников, следующие средства на выплату в расчете на год:

- компенсационных и стимулирующих выплат - в размере не более 19 месячных должностных окладов в расчете на год;

- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов в расчете на год.

Фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.

2.2. Премирование работников по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.

2.3. Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

2.4. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2.6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

3.4. Другие доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Учреждение на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливать работникам Учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада, оклада.

4.3. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается на основании приказа по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь:

- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (и));

- при рождении ребенка.

Приложение
к Положению об оплате труда служащих,
обеспечивающих хозяйственное обслуживание
и рабочих общеотраслевых профессий
муниципального бюджетного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры"

1. Должностные оклады
служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1	2	3
1 квалификационный уровень:
1.	Дежурный бюро пропусков, копировщик,	4 849
2.	Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный,	4 883
3.	Комендант, секретарь-стенографистка,	5 048
2 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	5 048

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1	2	3
1 квалификационный уровень:
1.	Диспетчер, техник, техник по защите информации, секретарь руководителя	4 942

2.	Администратор, заведующий складом	5 211
2 квалификационный уровень:
1.	Заведующий архивом	4 942
2.	Заведующий канцелярией, заведующий складом	5 048
3.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", в том числе:
	старший диспетчер	5 048
	служащие других должностей	5 751
4.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", по которым устанавливается II внутридолжностная категория, в том числе:
	техник, техник по защите информации;	5 048
	служащие других должностей	5 751
5.	Заведующий хозяйством	5 751
3 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", по которым устанавливается I внутридолжностная категория, в том числе:
	техник, техник по защите информации;	5 211
	техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.);	5 751
	служащие других должностей	6 126
2.	Начальник хозяйственного отдела <2>	5 488
4 квалификационный уровень:
1.	Механик	6 573
2.	Должности служащих "1 квалификационный уровень", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7 033
5 квалификационный уровень:
1.	Начальник (заведующий) мастерской <2>, начальник смены (участка) <2>	6 126
2.	Начальник гаража <4>, начальник ремонтного цеха <4>, начальник цеха (участка) <4>	7 033

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1	2	3
1 квалификационный уровень:
1.	Инженер, инженер по защите информации, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, эксперт, юрисконсульт	5 211
2.	Аналитик	5 488
3.	Инженер-электроник (электроник)	5 488
2 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, в том числе:
	по должностям служащих, перечисленным в позиции 1 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы;	5 488
	по должностям служащих, перечисленным в позиции 2 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы;	5 751
	по должностям служащих, перечисленным в позициях 3 - 5 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы	6 126
3 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, в том числе:
	по должностям служащих, перечисленным в позициях 1 и 2 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы;	6 126
	по должностям служащих, перечисленным в позициях 3 - 5 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы	7 033
4 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", в том числе:
	по должностям служащих, перечисленным в позициях 1 и 2 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы;	7 033
	по должностям служащих, перечисленным в позициях 3 - 5 раздела "1 квалификационный уровень" настоящей профессиональной квалификационной группы	8 126
5 квалификационный уровень:
1.	Главный специалист	8 126

1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1	2	3
1 квалификационный уровень:
1.	начальник отдела кадров (спецотдела и др.) начальник отдела маркетинга <4>, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации <4>, начальник отдела по связям с общественностью <4>, начальник планово-экономического отдела <4>, начальник технического отдела <4>, начальник финансового отдела <4>, начальник юридического отдела <4>	7 033
2 квалификационный уровень:
1.	Главный <1> (аналитик, диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, эксперт, <3>	8 126
3 квалификационный уровень:
1.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения <3>	8 126

1.5. Должностные оклады некоторых должностей служащих:

п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
1	2	3
1.	Специалист гражданской обороны	5 211
	Специалист гражданской обороны II категории	5 751
	Специалист гражданской обороны I категории	6 126
	Ведущий специалист гражданской обороны	7 033

2.	Специалист по охране труда	5 211
	Специалист по охране труда II категории	5 751
	Специалист по охране труда I категории	6 126
	Руководитель службы охраны труда <4>	7 033

Примечания:

<1> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации;

<2> в случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении, которое относится к III группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 10%, ко II группе по оплате труда руководителей - на 20%, к I группе по оплате труда руководителей, - на 35%.

Указанные повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов;

<3> в случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении, которое относится к III группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 5%, ко II группе по оплате труда руководителей - на 15%, к I группе по оплате труда руководителей, - на 25%.

Указанные повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов;

<4> в случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении, которое относится к III группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 6%, ко II группе по оплате труда руководителей - на 16%, к I группе по оплате труда руководителей, - на 35%.

Указанные повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов;

<5> в случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении, которое относится к V группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 5%, к IV группе по оплате труда руководителей, - на 10%, к III группе по оплате труда руководителей, - на 15%, ко II группе по оплате труда руководителей, - на 20%, к I группе по оплате труда руководителей, - на 30%.

Указанные повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.

2. Должностные оклады
рабочих общеотраслевых профессий муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

2.1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки, оклады (должностные оклады)
1	1	4 804
2	1,01	4 853
3	1,02	4 901
4	1,03	4 950
5	1,05	5 044
6	1,08	5 190
7	1,14	5 477
8	1,2	5 765
9	1,28	6 149
10	1,37	6 583

Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, за исключением профессии рабочего "машинист сцены", имеющего не менее 5 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

При добавлении к наименованию должности слово "старший", устанавливается оклад на разряд выше, установленного для аналогичной должности.".

<< Назад
	Содержание Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г....

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас