Приложение N 1

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 4 марта 2020 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 4 марта 2020 г. N 469

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Сарова
от 28.11.2014 N 4838
(с изменениями, внесенными
постановлением Администрации
города Сарова
от 25.02.2020 N 389)
(с изменениями от 4 марта 2020 г.)

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова"

1. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989, от 27.11.2014 N 4813, от 21.11.2017 N 3677, 15.11.2019 N 3733), 24.10.2008 N 3056 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 08.09.2009 N 3665, 09.07.2010 N 3654, 29.11.2010 N 5754, 01.03.2013 N 1170, 29.10.2013 N 5749, 29.09.2014 N 3914, 23.12.2014 N 5299, 16.08.2017 N 2647, от 29.12.2018 N 4097), 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 20.06.2017 N 1944, 31.05.2018 N 1944), 08.07.2014 N 2904 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "31.05.2018 N 1944" имеется в виду "31.05.2018 N 1630"

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (далее - учреждение).

3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый в пределах лимитов бюджетных обязательств.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

8. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании одного из следующих документов:

- письменного обращения руководителя учреждения на имя главы Администрации города Сарова об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка;

- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка.

9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.

10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в приделах месячной нормы рабочего времени (далее - должностной оклад).

13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц. Исчисление размера выплаты за интенсивность за месяц осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 0,5% должностного оклада руководителя.

Выплата за интенсивность за месяц при суммарном весе критериев менее 16 баллов и/или в случае невыполнения любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, не осуществляется.

13.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:

- своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;

- отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

- отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде.

13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за месяц (далее - обращение) с приложенными документами предоставляется в департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (далее - Департамент экономики) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

13.6. К обращению необходимо приложить документы:

а) заполненную справку по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) справка о выполнении (или) невыполнении указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за месяц.

13.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет такую информацию в департамент в форме служебной записки.

13.8. При наличии информации о письменных благодарностях за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц, об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерий оценки показателя 1 "Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет такую информацию в департамент в форме служебной записки.

13.9. При наличии информации о несвоевременном предоставлении учреждением статистической и бухгалтерской отчетности (критерий оценки показателя 4 "Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет такую информацию в департамент в форме служебной записки.

13.10. Департамент в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.7 - 13.9 настоящего Порядка, осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; определяет суммарный вес критериев оценки показателей для определения размера выплаты за интенсивность за месяц (в баллах); определяет размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах в соответствии с пунктом 13.3 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

13.11. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.10 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за месяц и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

13.12. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за интенсивность за год) осуществляется на основании письменного обращения руководителя учреждения на имя главы Администрации города и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размер выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 - показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

14.2. Выплата за интенсивность за год осуществляется при выполнении следующего условия:

- отсутствия просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности за отчетный календарный год.

14.3. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.5 настоящего Порядка.

14.4. Уровень эффективности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 1 настоящего пункта по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности по итогам отчетного календарного года:

Таблица 1

Уровень эффективности деятельности руководителя	Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Высокий	73 и выше
Средний	от 36 до 72 включительно
Низкий	от 15 до 35 включительно
Крайне низкий	14 и менее

14.5. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за интенсивность за год осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% должностного оклада руководителя.

Выплата за интенсивность за год при суммарном весе критериев менее 15 баллов и/или в случае наличия просроченной кредиторской и/или просроченной дебиторской задолженности за отчетный календарный год не осуществляется.

14.6. К обращению руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год прилагаются следующие документы:

а) справка о выполнении показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год, составленная по форме приложения 4 к настоящему Порядку;

б) справка о выполнении/невыполнении условий стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год.

14.7. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год с приложенными документами направляется начальнику отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 1 марта года, следующего за отчетным календарным годом.

14.8. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней со дня получения обращения заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 3.1, 3.3, 3.5, 4.1. таблицы указанной справки; осуществляет проверку сведений, содержащихся в справке о выполнении/невыполнении условий стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего порядка, за отчетный календарный год, подписывает ее и направляет поступившее обращение в Департамент экономики.

14.9. Департамент городского хозяйства Администрации г. Саров в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, заполняет и направляет в Департамент экономики справку по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

14.10. Департамент в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.8 настоящего Порядка заполняет справку о выполнении показателей эффективности в части пунктов 1.4, 2.3 таблицы указанной в справки; определяет размер выплаты за интенсивность за год в процентах в соответствии с пунктом 14.2, 14.4, 14.5 настоящего Порядка; подписывает о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

14.11. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.10 настоящего Порядка, подготавливает проект распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

14.12. Выплата за интенсивность за год производится не позднее последнего рабочего дня марта месяца года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются:

а) за инициативу и применение в работе современных форм, методов организации труда;

б) за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, защиты населения и территорий, мобилизационной подготовки.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств в учреждении.

Суммарный объем произведенных выплат за качество выполняемых работ руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

15.4. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

Таблица 2

При трудовом стаже	Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
свыше 1 года	5
свыше 3 лет	10
свыше 5 лет	15
свыше 10 лет	20
свыше 15 лет	30

16.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

17. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за высокие достижения в выполнении особо важных (срочных) работ, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств в учреждении.

Суммарный объем произведенных в течение календарного года премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения не должен превышать два должностных оклада руководителя учреждения.

17.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении премиальной выплаты по итогам конкретной работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

Приложение 1
к Порядку выплат стимулирующего
характера руководителю муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям г. Сарова",
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4838
(в редакции постановления
Администрации города Сарова
от 25.02.2020 N 389)

Перечень
показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц

Таблица 1

N п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Вес критерия в баллах
1	2	3	4
1.	Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	40
		за каждую обоснованную жалобу	-5
		наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц	5
2.	Подготовлено лиц из числа руководящего состава, должностных лиц, специалистов ГО и ЧС организаций города	90 и более процентов от плана	20
		менее 90 процентов от плана	0
3.	Оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации (далее - ЧС), организация сбора, доведения информации, проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ	оперативно	20
		не оперативно по какому-либо виду работ	-5
4.	Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений по срокам	20
		имеются нарушения по срокам	-20

Приложение 2
к Порядку выплат стимулирующего
характера руководителю муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям г. Сарова",
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4838
(в редакции постановления
Администрации города Сарова
от 25.02.2020 N 389)

Справка
о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц

Таблица 1

N п/п	Показатели	Критерии оценки показателей	Вес критерия в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца*
1	2	3	4	5
1.	Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	40
		за каждую обоснованную жалобу	-5
		наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц	5
2.	Подготовлено лиц из числа руководящего состава, должностных лиц, специалистов ГО и ЧС организаций города	90 и более процентов от плана	20
		менее 90 процентов от плана	0
3.	Оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации (далее - ЧС), организация сбора, доведения информации, проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ	оперативно	20
		не оперативно по какому-либо виду работ	-5
4.	Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений по срокам	20
		имеются нарушения по срокам	-20
Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц (в баллах)
Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах

* Примечание:

по показателям 1 - 4 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

строки "Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц (в баллах)", "Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах" таблицы 1 приложения 2 заполняет ответственный специалист управления экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова в соответствии с пунктом 13.10 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения _______________________ (Ф.И.О.)

"____" ___________________

Директор департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова _______________________ (Ф.И.О.)

"____" ___________________

Ответственный специалист управления экономического развития

и поддержки предпринимательства департамента

экономического развития, муниципального заказа

и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова _______________________ (Ф.И.О.)

"____" ___________________

Приложение 3
к Порядку выплат стимулирующего
характера руководителю муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям г. Сарова",
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4838
(в редакции постановления
Администрации города Сарова
от 25.02.2020 N 389)

Перечень
показателей, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размер выплаты руководителю за интенсивность за год

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах
1	2	3	4
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	5
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Своевременная и качественная разработка, корректировка, планирование и осуществление мероприятий по гражданской обороне, предупреждения и ликвидация чрезвычайных ситуаций, первичных мер пожарной безопасности и мобилизационной подготовки	своевременное и качественное проведение мероприятий	5
		не своевременное и/или некачественное проведение мероприятий	-5
1.3	Совершенствование и поддержание в готовности систем централизованного оповещения гражданской обороны, материально-технической базы (далее - МТБ)	своевременно проведены мероприятия по поддержанию в готовности систем централизованного оповещения гражданской обороны	5
		мероприятия по поддержанию в готовности систем централизованного оповещения гражданской обороны своевременно не проведены	-5
		мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились	0
		проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ	5
1.4	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80 и более процентов	5
		доля укомплектованности составляет менее 80 процентов	2
2.2	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям	более 50%	5
		20 - 50%	2
		менее 20%	0
2.3	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-10
		задолженности нет	10
3.2	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	-10
3.3	Полнота освоения бюджетных средств	средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году, освоены на 95 и более процентов	5
		средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году, освоены менее, чем на 95 процентов	0
3.4	Отсутствие замечаний по использованию имущества, закрепленной территории учреждения	нет замечаний	5
		есть замечания	0
3.5	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5

Приложение 4
к Порядку выплат стимулирующего
характера руководителю муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям г. Сарова",
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4838
(в редакции постановления
Администрации города Сарова
от 25.02.2020 N 389)

Справка
о выполнении показателей эффективности, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года*
1	2	3	4	5
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	5
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Своевременная и качественная разработка, корректировка, планирование и осуществление мероприятий по гражданской обороне, предупреждения и ликвидация чрезвычайных ситуаций, первичных мер пожарной безопасности и мобилизационной подготовки	своевременное и качественное проведение мероприятий	5
		не своевременное и/или некачественное проведение мероприятий	-5
1.3	Совершенствование и поддержание в готовности систем централизованного оповещения гражданской обороны, материально-технической базы (далее - МТБ)	своевременно проведены мероприятия по поддержанию в готовности систем централизованного оповещения гражданской обороны	5
		мероприятия по поддержанию в готовности систем централизованного оповещения гражданской обороны своевременно не проведены	-5
		мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились	0
		проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ	5
1.4	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80 и более процентов	5
		доля укомплектованности составляет менее 80 процентов	2
2.2	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям	более 50%	5
		20 - 50%	2
		менее 20%	0
2.3	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-10
		задолженности нет	10
3.2	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	-10
3.3	Полнота освоения бюджетных средств	средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году, освоены на 95 и более процентов	5
		средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году, освоены менее, чем на 95 процентов	0
3.4	Отсутствие замечаний по использованию имущества, закрепленной территории учреждения	нет замечаний	5
		есть замечания	0
3.5	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5
Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах
Размер выплаты за интенсивность за год в процентах

* Примечания:

- по показателям 1.1 - 1.3, 2.1, 2.2, 3.2, 3.4 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

- по показателям 3.1, 3.3, 3.5, 4.1 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова;

- по показателю 1.4, 2.3 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист управления экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова, а также проставляет суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год (в баллах) и процент выплаты за интенсивность за год в соответствии с пунктом 14.10 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Ф.И.О.)

"____" ____________________

Начальник отдела бухгалтерского учета

Администрации города Сарова ______________________ (Ф.И.О.)

"____" ____________________

Директор департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова ______________________ (Ф.И.О.)

"____" ____________________

Ответственный специалист управления экономического развития

и поддержки предпринимательства департамента

экономического развития, муниципального заказа

и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова ______________________ (Ф.И.О.)

"____" ____________________

Приложение 5
к Порядку выплат стимулирующего
характера руководителю муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям г. Сарова",
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4838
(в редакции постановления
Администрации города Сарова
от 25.02.2020 N 389)

Таблица 1

Справка
о достижении целевых показателей программы казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" в области энергосбережения и энергетической эффективности
за _________ год

Критерии оценки	Отметка о выполнении критерия
целевые показатели не достигнуты
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению
целевые показатели достигнуты
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями)

Примечание: знаком "+" обозначается выполнение соответствующего критерия.

Ответственный специалист

Департамента городского хозяйства

Администрации г. Саров ______________________ (Ф.И.О.)

"____" ____________________

Директор департамента

городского хозяйства

Администрации г. Саров ______________________ (Ф.И.О.)

"____" ____________________