Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2023 г. N 5236 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1565 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1565 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. В пункте 4 слова "г. Хабаровска" заменить словами "города Хабаровска".

1.3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов":

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.1. Подпункт 1.4.1 пункта 1.4 раздела 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.3.2. Пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику, за исключением работников, указанных пунктом 3.4, дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение за данный отчетный период (месяц) снижается на 1 должностной оклад при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер ежемесячного денежного поощрения превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода, то размер ежемесячного денежного поощрения снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

1.3.3. В абзаце втором пункта 3.4.5.1 слова "по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";" заменить словами "по строкам "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя", "Применение дисциплинарного взыскания, наличия фактов нарушения финансовой дисциплины и трудового законодательства в отчетном периоде (месяце)";".

1.3.4. Абзац третий пункта 3.4.5.1 изложить в следующей редакции:

"- представляет секретарю комиссии по премированию, утвержденной локальным нормативным актом учреждения, письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя", "Применение дисциплинарного взыскания, наличие фактов нарушения финансовой дисциплины и трудового законодательства в отчетном периоде (месяце)" за отчетный месяц на работников учреждения, а также иные материалы как субъект контроля".

1.3.5. В пункте 3.4.6.5. слова "Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется" заменить словами "Итоговые значения отчетной матрицы по графе 11 (строка 8, 10) округляются".

1.3.6. Пункт 3.4.7.1 изложить в следующей редакции:

"3.4.7.1. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства премия за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премии превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода, то размер премии снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премии производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.7 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.7. Раздел 3 дополнить новым пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 5750 рублей за один заключенный контракт о прохождении военной службы в вооруженных силах Российской Федерации, в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока на данную выплату не начисляется.

Выплата производится на основании служебной записки директора учреждения, согласованной заместителем Мэра города - управляющим делами администрации города Хабаровска.

Порядок установления выплаты работникам определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения.

Порядок и условия установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяются положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

1.3.8. Пункт 3.11 изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждения к окладам и выплатам, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.9 настоящего Положения, устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.9. В абзаце пятом пункта 3.12 слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

1.3.10. В абзаце третьем пункта 3.13 слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

1.3.11. В абзаце двенадцатом пункта 3.15 слова "в размере 30 процентов" заменить словами "в размере 1,3".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.12 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.12. Пункты 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.19.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункты 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19.

1.3.13. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска Шевцова А.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов 1.3.1, 1.3.7, 1.3.12, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук