Раздел VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

Раздел VI.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

38. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

39. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

1) соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 40 настоящего Положения;

2) оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

3) соблюдения (не превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения.

40. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

41. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

42. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

1) выплаты стимулирующего характера;

2) районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

43. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

44. В целях определения установленной пунктом 43 настоящего Положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:

1) перечень административно-управленческого персонала учреждений - работников, занятых управлением (организацией), оказанием услуг (выполнением работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

2) перечень основного персонала учреждений - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

3) перечень вспомогательного персонала учреждений - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

45. Определение фонда оплаты труда учреждений на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

46. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

13 - количество должностных окладов работников учреждения, в том числе единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада;

Кгч - объем выплат компенсационного характера в год, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

47. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

6,25 - количество должностных окладов работников учреждения.

Ксч - объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год".