Раздел IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления

Раздел IV.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

23. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) надбавка за наличие классности;

3) надбавка за интенсивность труда;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) премия к профессиональному празднику

Решение об установлении размеров выплат стимулирующего характера может быть принято только в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Премии по итогам работы за год выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения.

24. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

25. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, при наличии доведенных лимитов бюджетных обязательств, субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

26. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность, при наличии, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

27. В целях поощрения работников за выполненную работу, в пределах экономии фонда оплаты труда, в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год за фактическое отработанное время в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

1) добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

2) обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

4) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

5) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

6) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

7) отсутствие замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

28. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

29. Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств.

30. Премия к профессиональному празднику выплачивается в размере должностного оклада работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах.

Решение о премировании работников и его размерах принимает руководитель учреждения. Условия и критерии установления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом работодателя.