Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

Раздел V.
Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

31. Заработная плата руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений формируется согласно разделу II настоящего Положения.

Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

32. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

33. Выплаты компенсационного характера руководителей учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения и производятся в соответствии с решением учредителя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

37. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Премия к профессиональному празднику руководителю выплачивается в размере должностного оклада на основании распоряжения Администрации Ямальского района, заместителю и главному бухгалтеру - на основании приказа директора учреждения.

Условия и критерии установления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимается Управляющим делами Администрации Ямальского района по ходатайству руководителя Управления внутренней политики Администрации Ямальского района.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, учредительными документами учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения устанавливается в кратности до 3,2; его заместителя - в кратности до 3; главного бухгалтера - в кратности до 2,5 к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений проводится учредителем учреждений ежеквартально, до 10-20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.