Приложение 4. Перечень выплат и размеров стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для района	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для учреждения	Единовременно	До 100%
2.	Надбавка за интенсивность труда	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда; досрочное выполнение редакционных заданий	Ежемесячно	До 30%
3.	Надбавка за интенсивность труда (для руководителя)	Надбавка устанавливается на определенный срок за обеспечение повышения эффективности работы учреждения	Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству уполномоченного органа в пределах фонда оплаты труда учреждения	Ежемесячно	50%
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	Отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	Ежеквартально	До 100%
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	Обеспечение информационной открытости учреждения
		Своевременное и в полном объёме исполнение учреждением контрольных заданий	Уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		Соблюдение размера расходов на оплату труда	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения
5.	Премия к профессиональному празднику	Наличие трудового договора (соглашения)	Трудовые отношение с организацией (за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах)	Один раз в год	100%