Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П"

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 26 декабря 2023 г. N 350-П
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П"

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края приказываю:

1. Внести изменение в пункт 4 приказа министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края", изложив его в следующей редакции:

"4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2024 г.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П (далее - министерство), следующие изменения:

2.1. В разделе 3:

1) подпункт 3.3.1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения используется базовый размер оклада:

Тип учреждения	Базовый размер оклада, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов; 2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; 3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания; 4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; 5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов; 6. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	13 813	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
7. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	15 164	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

";

2) подпункт 3.3.5 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя бюджетного (автономного) учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителя	Объемные показатели		Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
		численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края	коечная мощность учреждения
1	2	3	4	5	6
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	До 15 000		1,7087	23 603
	V	от 15 001 до 22 500		1,9967	27 581
	IV	от 22 501 до 38 000		2,0175	27 868
	III	от 38 001 до 100 000		2,4002	33 154
	II	от 100 001 до 400 000		2,6000	35 914
	I	от 400 001 и выше		3,3300	45 998
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III		До 100	1,9109	26 396
	II		от 101 до 500	3,3312	46 014
	I		от 501 и выше	3,4727	47 969
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III		До 200	2,4224	33 461
	II		от 201 до 400	3,3400	46 136
	I		от 401 и выше	3,5500	49 037
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV		до 20	1,7995	24 857
	III		от 21 до 30	2,5865	35 728
	II		от 31 до 60	2,5955	35 852
	I		от 61 и выше	2,6121	36 081
5. Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов	II		До 30	2,9145	40 258
	I		от 31 и выше	3,1305	43 242
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	До 750 000		2,5100	38 062
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	III		до 25	2,4000	33 152
	II		от 26 до 40	2,6500	36 605
	I		от 41 и выше	2,9000	40 058

";

3) пункты 3.4, 3.5 настоящего раздела изложить в следующей редакции:

"3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих рекомендуемых размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, специальные дома ветеранов	VI	25	17 703	30	16 523
	V	20	22 065	23	21 238
	IV	15	23 688	18	22 852
	III	12	29 176	14	28 513
	II	11	31 964	12	31 605
	I	10	41 399	10	41 399
2. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	III	12	23 229	14	22 701
	II	15	39 112	18	37 732
	I	20	38 376	25	35 977
3. Психоневрологические интернаты, дома социального обслуживания	III	12	29 446	14	28 777
	II	15	39 216	18	37 832
	I	20	39 230	25	36 778
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	IV	20	19 886	22	19 389
	III	14	30 727	16	30 012
	II	12	31 550	14	30 833
	I	10	32 473	10	32 473
5. Центры социальной адаптации и социальной реабилитации инвалидов`	II	12	35 428	14	34 622
	I	10	38 918	12	38 053
6. Автономное учреждение "Агентство социального развития"	I	10	34 256	12	33 495
7. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	III	30	23 207	30	23 207
	II	30	25 624	30	25 624
	I	25	30 044	25	30 044

При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных (автономных) учреждений.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в зависимости от отнесения бюджетного (автономного) учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
		руководитель учреждения	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Комплексные центры социального обслуживания населения; Специальные дома ветеранов; Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; Психоневрологические интернаты; Дома социального обслуживания; Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; Центр социальной адаптации и центр социальной реабилитации инвалидов; Автономное учреждение "Агентство социального развития"; Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	VI	3,5	2,9
	V	3,6	3,0
	IV	3,7	3,2
	III	3,8	3,4
	II	3,9	3,6
	I	4,0	3,8

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных (автономных) учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.".

2.2. Подпункт 5.2.1. пункта 5.2. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2.1. Работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату за наличие квалификационной категории (далее - выплата) в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.

Выплата производится врачам, среднему медицинскому персоналу, педагогическим работникам на основании документа о присвоении квалификационной категории.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования работников бюджетных (автономных) учреждений повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет. За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник бюджетного (автономного) учреждения предоставляет в аттестационную комиссию материалы для переаттестации. В случае задержки переаттестации по уважительной причине, не зависящей от работника, выплата за квалификационную категорию продлевается на шесть месяцев. В случае отказа работника бюджетного (автономного) учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Работникам бюджетных (автономных) учреждений при присвоении звания "заслуженный", "народный" рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату в размере пяти процентов к окладу (должностному окладу).

Выплату за присвоение звания "заслуженный", "народный" работникам бюджетных (автономных) учреждений рекомендуется производить по одному из оснований по основной работе.".

2.3. Приложение N 1, 2, 4, 6 изложить в новой редакции согласно приложений N 1 - 4 к настоящему приказу.

3. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П, следующие изменения:

3.1. В разделе 3:

1) подпункт 3.3.1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя казенного учреждения используется базовый размер оклада:

Тип учреждения	Базовый размер оклада, рублей	Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров окладов (должностных окладов) работников по профессионально квалификационным группам/квалификационным уровням
1	2	3
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; 2. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	13 813	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и представления социальных услуг, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н Профессионально квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой)
3. Центры социальной поддержки населения; 4. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению.	15 164	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

";

2) подпункт 3.3.5 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3.5. Для определения должностного оклада руководителя казенного учреждения к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Виды учреждений	Группа по оплате труда руководителя	Объемные показатели		Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
		численность населения по городским округам и муниципальным районам Хабаровского края	коечная мощность учреждения
1	2	3	4	5	6
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	IV		до 20	1,7995	24 857
	III		от 21 до 30	2,5865	35 728
	II		от 31 до 60	2,5955	35 852
	I		от 61 и выше	2,6121	36 081
2. Центры социальной поддержки населения	VI	до 19 000		2,1465	32 550
	V	от 19 001 до 25 000		2,1914	33 231
	IV	от 25 001 до 40 000		2,2069	33 466
	III	от 40 001 до 100 000		2,2672	34 380
	II	от 100 001 до 350 000		2,8274	42 875
	I	от 351 000 и выше		2,8455	43 150
3. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению		до 750 000		3,05200	46 281
4. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	III		до 25	2,4000	33 152
	II		от 26 до 40	2,6500	36 605
	I		от 41 и выше	2,9000	40 058

";

3) пункты 3.4, 3.5 настоящего раздела изложить в следующей редакции:

"3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителей руководителей от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
		%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	IV	10	22 372	10	22 372
	III	30	25 010	30	25 010
	II	30	25 097	30	25 097
	I	10	32 473	10	32 473
2. Центры социальной поддержки населения	VI	20	26 040	23	25 064
	V	10	29 908	10	29 908
	IV	10	30 120	10	30 120
	III	10	30 942	10	30 942
	II	10	38 588	20	34 300
	I	10	38 835	20	34 520
3. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	III	30	23 207	30	23 207
	II	30	25 624	30	25 624
	I	25	30 044	25	30 044
4. Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению	I	30	32 397	30	32 397

При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в зависимости от отнесения казенного учреждения к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Вид учреждения	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
		руководитель учреждения	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению; Центры социальной поддержки населения	VI	3,5	2,9
	V	3,6	3,0
	IV	3,7	3,2
	III	3,8	3,4
	II	3,9	3,6
	I	4,0	3,8

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.".

3.2. Подпункт 4.2.5 пункта 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.2.5. Выплаты за особенности работы педагогическим работникам с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) нуждающимися в длительном лечении, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в казенных учреждениях устанавливаются одновременно по двум основаниям в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).".

3.3. Подпункт 5.2.1. пункта 5.2. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2.1. Работникам казенных учреждений устанавливается ежемесячная выплата за наличие квалификационной категории (далее - выплата) в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- за высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

- за первую квалификационную категорию - 12 процентов;

- за вторую квалификационную категорию - 10 процентов.

Выплата производится врачам, среднему медицинскому персоналу, педагогическим работникам на основании документа о присвоении квалификационной категории.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования работников казенных учреждений повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет. За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник казенного учреждения предоставляет в аттестационную комиссию материалы для переаттестации. В случае задержки переаттестации по уважительной причине, не зависящей от работника, выплата за квалификационную категорию продлевается на шесть месяцев. В случае отказа работника казенного учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Работникам казенных учреждений при присвоении звания "заслуженный", "народный" устанавливается ежемесячная выплата в размере пяти процентов к окладу (должностному окладу).

Выплата за присвоение звания "заслуженный", "народный" работникам казенных учреждений производится по одному из оснований по основной работе.".

3.4. Приложения N 1, 2, 4, 5, 6 изложить в новой редакции согласно приложениям N 5 - 9 к настоящему приказу.

4. Руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом положений настоящего приказа.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2024 г.

Министр

А.О. Дорофеев